Вопрос №1416

     Вопросы, регулирующие порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также порядок оплаты труда за работу в указанные дни, в полной мере регламентированы нормами действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

     Так, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики признаются одними из видов времени отдыха.

     При этом статье 113 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики.

     По общему правилу, согласно нормам вышеуказанной статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

     Кроме того, вышеназванной статьей Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлены случаи привлечения к работе в указанные дни без согласия работников.

     Во всех других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается лишь с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

     Наряду с этим, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно производиться по письменному распоряжению работодателя.

     Исходя из содержания Вашего обращения, а также принимая во внимание тот факт, что в организации установлен режим четырехдневной рабочей недели, действия работодателя по привлечению работников к осуществлению ими трудовой деятельности в другие дни, являющихся для них выходными, без соблюдения требований вышеуказанного порядка следует рассматривать как нарушение норм действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

     По вопросу оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сообщаем, что в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

     При этом размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

     Так, порядок оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в полной мере регламентирован статьей 151 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, согласно которой работа в указанные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

     Конкретные размеры оплаты за работу в указанные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

     Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

     Одновременно отмечаем, что гарантии, установленные статьей 151 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени (четырехдневная или пятидневная рабочая неделя, сменная работа или по совместительству и т.д.).

     С вышеназванным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться на сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики https://minsoctrud.org/ в разделе Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс.

     На основании вышеизложенного, привлечение Вас к осуществлению трудовой деятельности в день, являющийся для Вас выходным, подлежит оплате в порядке, установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики не менее чем в двойном размере.

     В этой связи, принимая во внимание, что Ваши трудовые права нарушаются работодателем, считаем необходимым отметить, что согласно пункту 4 статьи 3 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в уполномоченный Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, осуществляющий надзор за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

     Так, в соответствии с Приказом Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики от 2 ноября 2015 года № 281 «Об утверждении Положения о Службе государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 15-47) исполнительным органом государственной власти, осуществляющим надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является Служба государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики, которая согласно Указу Президента Приднестровской Молдавской Республики от 19 августа 2015 года № 310 «Об утверждении Положения, структуры и штатного расписания Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 15-34) (с изменениями и дополнением) входит в систему Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики.

     По вопросу обеспечения пособием по временной нетрудоспособности, отмечаем, что в соответствии с пунктом 5 статьи 13 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» (САЗ 09-18) (с изменениями и дополнениями) размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного (часового) пособия на число рабочих дней (часов) в соответствии с графиком работы, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

     Таким образом, если в организации установлен режим четырехдневной рабочей недели, оплата листка по временной нетрудоспособности производится в соответствии с установленным графиком работы. 

     Если Ваш график работы будет изменен Приказом по организации на пятидневную рабочую неделю, то оплата листка по временной нетрудоспособности будет производиться  в соответствии с пунктом 6 статьи 13 вышеуказанного Закона, в соответствии с которым,  в  случае если в расчетном периоде либо в месяце наступления  временной нетрудоспособности  произошли изменения режима рабочего времени работника, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднечасового заработка путем умножения среднечасового пособия на число пропущенных вследствие нетрудоспособности часов по графику работы работника.