Вопрос №1388

     В соответствии с подпунктом а) пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

     В этом случае согласно пункту 1 статьи 68 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при приеме на работу временного работника с ним заключается срочный трудовой договор, оформляется приказ о приеме на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Содержание данного приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

     Таким образом, на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с замещающим работником заключается срочный трудовой договор, на основании которого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника издается приказ о приеме на работу.

     Действие такого срочного трудового договора прекращается с выходом отсутствующего работника на работу (пункт 3 статьи 79 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

     Следовательно, в зависимости от формулировки, указанной в срочном трудовом договоре и, соответственно, в приказе о приеме на работу («на время отпуска по беременности и родам» или «на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет») и срока его истечения, порядок оформления трудовых отношений с временным работником будет отличаться.

     Учитывая, что в Вашем обращении, отсутствует информация об основаниях и сроке заключения с работником срочного трудового договора на период отсутствия основного работника, представить исчерпывающий ответ по существу обозначенного вопроса не представляется возможным.

     Относительно срока заключения трудового договора с работником, принятым на период отсутствия основного работника, сообщаем следующее:

     Действующее трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит требования об указании конкретной даты прекращения трудовых отношений в трудовом договоре, заключенном на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

     Таким образом, в связи с отсутствием возможности точно определить срок договора на момент его заключения в срочном трудовом договоре о приеме на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а также в соответствующем приказе конкретная дата прекращения трудового договора не указывается, так как срок отсутствия замещаемого работника может измениться по независящим от него обстоятельствам (например, временная нетрудоспособность в период отпуска, либо досрочный выход на работу). Следовательно, сроком действия должно быть указано конкретное событие, то есть «выход на работу основного работника».

     Учитывая информацию, изложенную Вами, работодателем не была соблюдена процедура оформления и прекращения трудовых отношений, что является недопустимым и влечет нарушение трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, в связи с чем, рекомендуем обратиться с письменным обращением в адрес Службы государственного надзора, которая согласно Указу Президента Приднестровской Молдавской Республики от 19 августа 2015 года № 310 «Об утверждении Положения, структуры и штатного расписания Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 15-34) (с изменениями и дополнением) входит в систему Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, к компетенции которой в соответствии с Положением о Службе государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, утвержденного Приказом Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики от 2 ноября 2015 года № 281 (САЗ 15-47), относится надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.