Вопрос №1463
Согласно пункту 1 статьи 91 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики относятся к рабочему времени.
Кроме того, необходимо различать полное и неполное рабочее время. При этом полное рабочее время может иметь нормальную и сокращенную продолжительность. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, в соответствии с вышеназванной статьей Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.
Сокращенная продолжительность рабочего времени это уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени, законодательно закрепленное для отдельных категорий работников с учетом условий труда, его интенсивности, специфики трудовых функций и других факторов, с оплатой, как за нормальную продолжительность рабочего времени. Сокращенное рабочее время устанавливается для категорий работников приведенных в статье 92 вышеназванного кодекса.
Необходимо отметить, что согласно статьи 3 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) (с изменениями и дополнениями) работникам, которым в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики о труде установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальный размер почасовой оплаты труда увеличивается пропорционально этому сокращению по правилам, предусмотренным статьей 4 вышеназванного Закона. Таким образом, величина минимального размера оплаты труда, как для нормальной, так и для сокращенной продолжительности рабочего времени будет одинаковой.
Также следует отметить, что неполное рабочее время отличается от сокращенной продолжительности рабочего времени тем, что оно уменьшается по сравнению с установленной законом нормой соглашением сторон трудового договора. Инициатива по установлению неполного рабочего времени может исходить как от работника, так и от работодателя.
Так, в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При этом оплата труда работника, при работе на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Одновременно сообщаем, что согласно пункту 4 статьи 3 вышеназванного Закона работникам, которым в силу трудового договора установлен иной норматив рабочего времени, чем это установлено действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики о труде, работодатель обязан гарантировать установление заработной платы в час на уровне не ниже минимального размера почасовой оплаты труда, но не менее 50 процентов минимального размера оплаты труда в месяц за исключением случаев, предусмотренных частью второй настоящего пункта.
Таким образом, если работнику, в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, устанавливается, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, то работодатель обязан гарантировать установление заработной платы в час на уровне не ниже минимального размера почасовой оплаты труда, но не менее 50 процентов минимального размера оплаты труда в месяц.