Вопросы и ответы

Добрый день. Период работы, за который у работника возникает право на отпуск, исчисляется со дня приема. При этом время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Прошу разъяснить, меняется ли рабочий год работника после отпуска по уходу за ребенком? Если да, то как?
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, женщина достигла 55 лет, нигде никогда официально не работала, положена ли ей пенсия в 55 лет и каком ее размер?
Читать ответ...

Добрый день, скажите пожалуйста работающий инвалид 2групы 47лет имеет право получать гуманитарную помощь РФ виде 150руб.
Читать ответ...

Здравствуйте , В связи с объединением двух подразделений в одно сотрудникам на данный момент делают должностные обязанности(инструкции) и возникло много вопросов хотелось бы проконсультироваться с вами: 1) какие временные рамки предусмотрены для ознакомления с Должностными обязанностями (инструкциями) (день, неделя, месяц, либо же сразу на момент выдачи для ознакомления с ними) 2) если сотрудник(и) не согласен с должностными инструкциями тогда возможно его увольнение?, либо должно быть какое то собрание с выяснениями и разъяснениями причин почему не согласен сотрудник и дальнейшими исправлениями в Должностных? 3) Должен ли сотрудник с одними должностными выполнять по приказу руководства обязанности другого сотрудника с другими должностными ? пример сотрудник инженер (смотрит за выделенным компьютерным классом и сопровождает его) и Электронщик (работа с сетью, серверами, быстрая помощь компьютерная по всему подразделению) 4) Если после принятия сотрудника на работу он отработал некоторое время и ему не нравятся условия труда , при этом сотрудник планирует еще работать в данном учреждении тогда как быть ? 5) Также интересует вопрос почему сотруднику урезают заработную и так от минимального количества РУМПЗ(ссылаясь на неимение высшего образования либо же стажа работы), при просьбе предъявления документа с его ознакомлением начальнику финансового управления , многих сотрудников попросту отправляют "по дальше" якобы заняты 6) также интересен следующий вопрос минимальный и максимальные РУМЗ какие прописаны сотруднику при просьбе предъявить его отказываются 7) если РУМЗП прописаны сотруднику к примеру от 180 до 240 а было прописано к примеру 200 как можно узнать что именно так поставили , потому что на данный вопрос отвечают "так захотелось" 8) Если электронщик выполняет установку специализированного программного обеспечения по которому приходят Различные приказы ,то должен ли сотруднику быть выдан бланк о неразглашении информации , а также этот бланк должен ли быть подписан непосредственно другими сотрудниками работающими с данным программным обеспечением? 8.1) Если сотрудник уволился с должности электронщика и был зачислен на должность инженера то должен ли он выполнять должностные инструкции электронщика ,даже при приказе руководства за неимением кадра в лице электронщика?
Читать ответ...

Добрый день. Отвечая на вопрос № 6299, Вы утверждаете, что работнику старше 30 лет положена надбавка как молодому специалисту, но после окончания ординатуры. Согласно Закону Приднестровской Молдавской Республики от 12.03.2019г. № 23-ЗИД-VI «О внесении изменения и дополнения в Закон Приднестровской Молдавской Республики «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» определено понятие «Молодой специалист»: Молодой специалист – физическое лицо в возрасте до 30 (тридцати) лет, впервые окончившее организацию высшего или среднего профессионального образования и осуществляющее трудовую деятельность по профессии (специальности, направлению подготовки), по которой получено образование, в течение первых трех лет после окончания учебного заведения (получения диплома) Приднестровской Молдавской Республики либо другого государства, независимо от формы обучения, способа трудоустройства. Таким образом автор вопроса № 6299 не подпадает под определение «молодой специалист» по возрасту. Также обращаю Ваше внимание, что данная надбавка положена с момента получения диплома, который имеется у потенциального работника на момент оформления в учреждение в качестве ординатора. Прошу более детально разобраться в данном вопросе
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, где можно найти производственный календарь при шестидневной рабочей неделе, на 2024 год с КОЛИЧЕСТВОМ ЧАСОВ КАЖДЫЙ МЕСЯЦ, с учётом того, что выходной ПОНЕДЕЛЬНИК. Дело в том, что есть разница в часах при выходном ВОСКРЕСЕНЬЕ и при выходном ПОНЕДЕЛЬНИК. (например: март, июнь). Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте...я получал пенсию имея вид на жительство, срок которого истек в апреле. Далее проживал семь месяцев по временной регистрации. Должны ли мне за этот период начислить пенсию ?
Читать ответ...

Здравствуйте.Я мать двоих детей.Разведена.Не работаю.Младшему сыну скоро исполнится 17 лет.Мне 58.Я получаю пенсию.Стаж 32 года.Но на сына я не получаю пособие.А есть так сказать доплата к пенсии в размере 211 рублей.Я писала вопрос на два сайта и мониторила к какой категории я отношусь.Моего данного случае в перечне нет, те есть пособия разные,а пенсионеру с несовершеннолетним ребенком нет.Вопрос почему?такая категория людей не включена в тот список?И почему не пособие, а доплата?Разница есть.Хотя и то и другое мизерное.Когда было повышение всех начислений нам добавили 11 рублей.Ответы приходили ,что если вы будете в таком то списке ,то у вас будет такой то размер пособия.Но еще раз подчеркиваю.слова "если" в начислении не имеют никакой логики.В очередной раз хочется узнать ,права ребенка и почему ?такая дискриминация?Я уверена,что такой вопрос не только у меня.Т.к.есть еще люди ,которым это интересно.Считаю, что можно внести дополнения во все перечни и положения категорию людей как я.И привести в соотвествие все виды начислений,которые ранее не рассматривались,хотя существовали.А так же размер денежного пособия /доплаты ,чтобы шел в ногу с прожиточным минимумом.
Читать ответ...

Хочу выразить благодарность главному специалисту Центра социального страхования и социальной защиты г.Тирасполь Мусюк Наталье Ивановне. При обращении о начислении пенсии по возрасту в службу Одно окно Центра, меня направили к Наталье Ивановне. Наталья Ивановна очень доступно и профессионально разъяснила мне о начислении пенсии, помогала в сборе необходимых документов, я все это время могла позвонить, задать вопрос и услышать необходимый ответ или совет. При получении пенсионного удостоверения , Наталья Ивановна мне объяснила о моих правах и дальнейших действиях как пенсионера в нашей республике. Очень приятно, что в вашей службе есть такие профессиональные и человечные специалисты. Огромное спасибо за ваш труд и труд ваших работников.
Читать ответ...

Хочу выразить благодарность главному специалисту Центра социального страхования и социальной защиты г.Тирасполь Мусюк Наталье Ивановне. При обращении о начислении пенсии по возрасту в службу Одно окно Центра, меня направили к Наталье Ивановне. Наталья Ивановна очень доступно и профессионально разъяснила мне о начислении пенсии, помогала в сборе необходимых документов, я все это время могла позвонить, задать вопрос и услышать необходимый ответ или совет. При получении пенсионного удостоверения , Наталья Ивановна мне объяснила о моих правах и дальнейших действиях как пенсионера в нашей республике. Очень приятно, что в вашей службе есть такие профессиональные и человечные специалисты. Огромное спасибо за ваш труд и труд ваших работников.
Читать ответ...

Добрый день. Объясните, пожалуйста, должен ли работодатель доплачивать до величины МРОТ работнику (внешнее совместительство) при сдельной системе оплаты труда, если работник не выполнил норму выработки. Не совсем понятны положения ТК ПМР (ст.281) и Закона ПМР «О минимальном размере оплаты труда» (п.6 ст.3), которые прямо противоположны друг другу. Первый предполагает возможность сдельной оплаты за выполненный объем работы, что неизбежно приведет к начислению работнику зарплаты ниже уровня МРОТ, если работник не выполнит норму выработки. Второй обязывает работодателя доплатить работнику до уровня 0,5 МРОТ за фактически отработанные работником часы, что по сути дела является не сдельной, а повременной оплатой. И второй вопрос. Пункт 3 статьи 3 Закона ПМР «О минимальном размере оплаты труда» предусматривает возможность корректировки МРОТ с учетом фактической выработки. В данном случае должна ли быть доплата до МРОТ? Относятся ли эти положения к внешним совместителям? Благодарю за рассмотрение моего обращения.
Читать ответ...

Добрый день! Работник запросил справку с места работы, с указанием начисленной заработной платы. Справка предоставляется в Молдову для вида на жительство. Молдова требует указать в скобках заработную плату в леях. Имеем ли мы на это право и каким образом осуществляется перевод рублей в другую валюту?!
Читать ответ...

Здравствуйте. Объясните, пожалуйста, какими нормами ТК ПМР и Закона ПМР «О МРОТ» должен руководствоваться работодатель в части оплаты труда работника при работе по совместительству по сдельной системе при следующих условиях: ---работник принят на работу по совместительству со сдельной оплатой труда и нормой времени 0,25 ставки; норма выработки ему установлена на рабочее время в расчете на 0,25 ставки; норму выработки работник не выполнил, его труд оплатили за фактически выполненный объем работ в соответствии с нормами ст.281 п.1 ТК ПМР. Все условия для выполнения нормы выработки работодателем созданы, локальные нормативные акты, устанавливающие на предприятии сдельную оплату труда имеются, работник под роспись с ними ознакомлен, в трудовом договоре также отражена сдельная система оплаты. Вопрос: Правильно ли я поняла, что при работе по совместительству по сдельной системе оплаты труда вне зависимости от норм ТК ПМР (ст.281, глава 44) и того, как работник выполнил установленную норму выработки, Закон о МРОТ (ст.3 п.6) обязывает работодателя доплатить работнику до 0,5 МРОТ с учетом фактически отработанного времени. В чем тогда смысл сдельной оплаты, если работник будет уверен, что ему заплатят за «отсидевшие» на рабочем месте часы. У него не будет никакой заинтересованности выполнять норму выработки, а работодатель будет нести убытки, так как выплаченная зарплата (якобы сдельная, а по факту – повременная) и уплаченные налоги не будут соразмерными с доходами от выполненного объема работ. И как тогда норма ст.3 п.6 закона о МРОТ соотносится со ст.281 п.1 ТК ПМР в контексте со ст.9 п.3 Закона «Об актах законодательства ПМР», где ТК ПМР указан как нормативная основа для всех других правовых актов в сфере трудовых отношений, что закреплено в ст.5 п.п.3 и 4 ТК ПМР. Благодарю за рассмотрение моих вопросов.
Читать ответ...

Добрый вечер. Я бы хотела обратиться к вам за помощью. Я имею инвалидность с детства+мать-одиночка имею ли я полное права получить свое жилье? Так как я проживаю с родителями и м.сестрой в двухкомнатной квартире кв.метры на пятерых малы стеснять своих родных я тоже не хочу
Читать ответ...

Добрый день скажите пожалуйста как мне прописать ребёнка в ПМР без разрешения отца ,он не участвует в жизни ребенка,мы в разводе , возможно ли через суд это сделать?
Читать ответ...

Добрый день, если я открыла патент на 31 неделе своей беременности и оплачиваю его еще три месяца. Положен ли мне декретный больничный лист? И выплата пособия по нему? или нужно чтобы был действующий патент на момент 30 недель беременности?
Читать ответ...

Подскажите пожалуйста где можно взять справку для суда о том что ребенок проживает с матерью.
Читать ответ...

Добрый день! Прошу Вас дать разъяснение по следующей ситуации: работник написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением. Действия работодателя- правильно уволить его в последний день отпуска или можно уволить в период отпуска не дожидаясь его окончания? Спасибо.
Читать ответ...

Мой сын Зарицкий Юрий Александрович 1995 г.р., страдает психиатрическим заболеванием, на учете врача психиатра состоит с 2014 года с диагнозом «органическое поражение головного мозга с галлюцинаторным синдромом, шизофрения» проходит частое лечение в РКБ с. Выхватинцы, которое не дает положительного результата, а наоборот его состояние усугубляется. Признаки заболевания стали проявляется еще в детстве, в 2014 году пережив стресс, болезнь стала прогрессировать. Он агрессивен, вспыльчив возникают слуховые галлюцинации, может кричать, плакать, избивать меня. Решением суда г. Дубоссары, от 24 марта 2022 г. был признан недееспособным, Приказом Министерства по социальной защите и труду № 457 от 16.05.2022 г. я была назначена его опекуном. С момента назначения меня опекуном над сыном, я неоднократно была им избита, так 27 октября этого года он учинил скандал, обвинил меня в своей болезни, кусал меня, бил по голове, по затылку, спине, больной руке, тащил за волосы, душил, чудом мне удалось убежать, в связи с чем, он направлен в РКБ с. Выхватинцы. Сын получает постоянное медикаментозное лечение, которое безрезультатно, его состояние после лечения усугубляется. Я более не могу его опекать, я нахожусь в постоянном стрессе и страхе, я опасаюсь за свою жизнь и здоровье, вся его агрессия направлена против меня с 2020 года болезнь прогрессирует, часто вызываю скорую, милицию, так как он меня избивает. Ремиссии не бывает. Он все время разговаривает сам с собой не смотря на постоянное лечение. Только в этом году он избил меня два раза 23 июля и 27 октября. Его голоса говорят ему, что мама мешает и что с ней нужно разобраться. У меня нет защиты и поддержки извне, так как я живу одна. 11 октября 2022 г. я написала заявление на имя Министерства о постановке его в очередь на получение путевки в психинтернат. В очереди сын состоит уже более года, однако путевка не выделена. На основании изложенного прошу Вас оказать мне помощь и защитить меня от агрессии сына в виде выделения путевки на имя Зарицкого Юрия Александровича в ПНДИ г. Тирасполь, так как я намерена отказаться от опеки и не намерена забирать его с РКБ с. Выхватинцы, я его боюсь. Прошу ответ направить письмом по адресу: г. Дубоссары, ул. Набатная, дом 2, кв. 36
Читать ответ...

Сотрудник устроился на работу 31 января 2023 года, ушел в отпуск по уходу за ребенком 20 апреля 2023 года, вышел из отпуска по уходу за ребенком 13 октября 2023 года и уволился 31 октября 2023 года? Для расчета количества дней положенного отпуска сотруднику, просим разъяснить: 1) Правильным ли будет считать первым рабочим месяцем данного сотрудника - период с 31.01.2023 по 27.02.2023, вторым рабочим месяцем - период с 28.02.2023 по 30.03.2023, третьим рабочим месяцем – период с 31.03.2023 по 20.04.2023? 2) Правильным ли будет считать, что за период работы с 31.01.2023 по 19.04.2023 сотрудник отработал 2 месяца и 20 дней, т.е. 3 месяца? 3) Правильным ли будет считать, что с 13 октября по 31 октября сотрудник отработал 19 дней, т.е. 1 месяц? 4) Правильным ли будет считать, что сотруднику на 31 октября 2023 года положено 9,3 дней отпуска (28/12*4)? 5) При этом если применять правило «Продолжительность работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составляющая менее половины месяца, не учитывается, а половина месяца и более - округляется до целого месяца в сторону увеличения» для каждого периода в отдельности, как указано выше, то получаем, что сотруднику положено 9,3 дней отпуска (3 месяца + 1 месяц = 4 месяца, 28/12*4=9,3 дней), а если применять правило к рассматриваемому периоду в целом, то получаем, что сотруднику положено 7 дней отпуска (2 месяца и 20 дней + 19 дней = 2 месяца 39 дней = 3 месяца, 28/12*3= 7 дней). Просим разъяснить какой вариант является верным? 6) Правильным ли будет считать, что половина месяца – это 15 дней? (пункт 6 Порядка определения продолжительности неиспользованного отпуска для расчета денежной компенсации, подлежащей выплате при увольнении работника). Если да, то каким документом это регламентировано?
Читать ответ...

Добрый день. У меня жена как многодетная выходит на пеенсию в 52 года. работала и работает в бюджетной организации. К 552 годам у неё стаж будет ють больше 25 лет. Скажите пожалуйста на какую пенсию ей расчитвать при выходее в 52 года на песию, при этом продолжая работать. Спасибо за ответ.
Читать ответ...

Здравствуйте, объясните пожалуйста порядок действий руководителя бюджетной организации, в ситуации, когда молодой специалист, пришедший на работу по направлению (с трёхсторонним договором), после получения выплат, через 2 месяца работы хочет уволиться без отработки.
Читать ответ...

Добрый день. Разъясните, пожалуйста, положения пункта 6 статьи 3 Закона ПМР "О минимальном размере оплаты труда": 1) применительно к работникам, работающим по совместительству по сдельной системе оплаты туда, установленной на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, штатным расписанием и трудовым договором; 2) то же (пункт 1) в условиях, когда работник отрабатывает норму времени, но при этом не выполняет норму выработки; 3) то же (пункт 1) в условиях, когда работник по собственной инициативе отрабатывает больше нормы времени, но не выполняет ному выработки; 4) укажите, как правильно установить пределы нормальной продолжительности рабочего времени по совместительству по сдельной системе оплаты труда, например, для 0,25 ставки; какое время при этом считается сверхурочным и как его оплатить при сдельной системе оплаты труда. Заранее благодарю за ответ.
Читать ответ...

Добрый день! У меня вопрос по поводу выплат на орден "Трудовая слава". Преподавателя в связи с возрасными ограничениями перевели на трудовой договор сроком с сентября по июнь (с постоянным возобновлением договора в следующем учебном году), кроме того она является гражданкой Молодовы и имеет временную прописку. На основании этих доводов, прекратили выплаты за орден, хотя до этого они осуществлялись. Скажите пожалуйста, правомочна ли данная ситуация? И каким приказом регулируются выплаты по данной награде
Читать ответ...

Добрый день Я являюсь пенсионером МЮ ПМР по выслуге лет награжден медалями *Защитник Приднестровья* *За отличие в труде*.К пенсии мне доплачивают по первой медали. По второй медали мне должны оплачивать по месту работы или нет. Спасибо
Читать ответ...