Вопрос №6504

Система оплаты труда работников органов местного самоуправления регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33) (далее-Закон о заработной плате), Постановлением Верховного Совета Приднестровской Молдавской Республики от 12 октября 2022 года № 1065 «Об утверждении Положения о надбавках и доплатах к должностному окладу работников администраций сел (поселков), Аппарата Уполномоченного по правам человека в Приднестровской Молдавской Республике и Счетной палаты Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 22-40) (далее- Положение).

Заработная плата работников администраций сел (поселков) на 1 (одну ставку) состоит из:

-должностного оклада;

-надбавки за стаж;

-надбавок и доплат, устанавливаемых в соответствии с пунктом 5 статьи 5 Закона о заработной плате;

-премии.

Согласно пунктов 2 и 3 Положения к Постановлению работникам администраций сел (поселков) устанавливается доплата к должностному окладу, которая выплачивается работнику сверх должностного оклада с учетом интенсивности и условий его труда, при этом суммарный размер доплат, предусмотренный настоящим Положением, при исчислении заработной платы одного работника не может превышать 140 расчетных уровней минимальной заработной платы (далее-РУ МЗП).

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (статья 60-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее- ТК ПМР)).

В соответствии со статьей 278 ТК ПМР совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно статье 281 ТК ПМР оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При этом в соответствии с подпунктом д) пункта 2 статьи 22 ТК ПМР работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд одинаковой ценности.

Дополнительно отмечаем, что доплата работникам администраций сел (поселков) в размере до 140 РУ МЗП устанавливается председателем Совета- главой администрации села (поселка) (пункт 5 Положения к Постановлению) в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, с учетом требований пункта 3 Положения к Постановлению.

Исходя из вышеизложенного, порядок начисления заработной платы для всех работников администраций сел (поселков) должен быть одинаковым (в том числе и работающим по совместительству, оплата труда которых, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором).