Вопрос №6523

В соответствии с пунктом 4 статьи 10 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33) (далее-Закон о заработной плате), при тарификации по одному трудовому договору педагогическая нагрузка не должна превышать 1,5 ставки в течение учебного года.

В организациях образования и иных организаций, обладающих правом осуществления образовательной деятельности, в связи с отсутствием квалифицированных педагогических кадров и необходимостью обеспечения образовательного процесса, с разрешения учредителя (учредителей) указанных организаций, педагогическая нагрузка может устанавливаться свыше 1,5 ставки, но не более двух ставок.

Кроме того, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (статья 60-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее- ТК ПМР)).

 В соответствии со статьей 278 ТК ПМР совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно подпункту 3 подпункта б) пункта 1 Положения об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры, утвержденного Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 12 декабря 2013 года № 305 (САЗ 13-49), продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства.

В соответствии со статьей 135 ТК ПМР заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата труда педагогических работников организаций образования, регламентируется Законом о заработной плате, Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 17 октября 2013 года № 243 «Об утверждении Положения о порядке установления надбавок и доплат к должностному окладу работников организаций образования, с учетом специфики условий их труда» (САЗ 13-41) (далее- Постановление № 243) и включает в себя: должностной оклад, надбавки: за стаж, за ученую степень (звание), за квалификационную категорию, отраслевые надбавки и доплаты, премию.

Таким образом, если педагогический работник организации образования, работающий совместителем на 0,5 ставки, выполняет внеклассную работу по проведению занятий по физической культуре, то ему положена доплата в размере до 5 расчетных уровней минимальной заработной платы (РУ МЗП) за каждый класс-комплект, предусмотренная пунктом 20 Постановления № 243, которая выплачивается пропорционально отработанному времени.

Дополнительно отмечаем, что согласно пункту 2 Положения об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры, утвержденных Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 12 декабря 2013 года № 305 (САЗ 13-49), педагогическая работа на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 240 часов в год не считается совместительством и не требует заключения трудового договора.

В соответствии с Инструкцией по применению почасовой оплаты труда при осуществлении педагогической (преподавательской) работы в организациях образования, утвержденной совместным Приказом Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики и Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 26 апреля 2017 года № 492/486 (САЗ 17-32), при оплате за отработанные часы сверх предельной учебной нагрузки (не более 240 часов в учебном году) как по основному месту работы, так и в другой организации образования, размер оплаты за один час педагогической (преподавательской) работы в организациях образования определяется путем деления суммы должностного оклада, установленного законодательством Приднестровской Молдавской Республики в сфере оплаты труда педагогическим работникам, надбавок к должностному окладу за стаж работы, квалификационную категорию, ученую степень (звание), премии, отраслевых надбавок и доплат к должностному окладу (за особые условия труда, почетное звание, молодым специалистам), а также доплат, установленных подпунктом г) части первой статьи 51 и подпункта б) части первой статьи 52-1 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2023 года № 436-3-VII «О Республиканском бюджете на 2024 год»(САЗ 24-1), на среднемесячное количество рабочих дней.

Таким образом, если педагогический работник организации образования, выполняет внеклассную работу по проведению занятий по физической культуре, то доплата в размере до 5 РУ МЗП за каждый класс-комплект, как отраслевая доплата, входит в расчет размера его почасовой оплаты труда в объеме до 240 часов в год.