Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 6 февраля 2019 года № 100 утверждено новое Разъяснение о порядке исчисления планового количества рабочего времени и определения часовой тарифной ставки взамен действовавшего ранее.

Были внесены следующие корректировки:

а) уточнен порядок исчисления планового количества рабочего времени только для двух режимов рабочего времени (по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье или шестидневной рабочей недели с одним выходным днем в воскресенье).

Если в организации установлен иной режим рабочего времени (например, пятидневная рабочая неделя, при которой работникам предоставляются выходные дни не в субботу и воскресенье, либо шестидневная рабочая неделя с выходным днем не в воскресенье, а в другой день календарной недели, а также при работе по совместительству или на условиях неполного рабочего времени), то работодатель самостоятельно обеспечивает исчисление планового количества рабочего времени календарного года, исходя из соблюдения норм Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (статей 91, 92, 94, 95, 96);

б) дано разъяснение нормы пункта 1 статьи 95 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, а именно распространение данной нормы на всех работников организации независимо от установленной для них продолжительности рабочего времени, в том числе работающих по совместительству, для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени либо неполное рабочее время;

в) акцентировано внимание на то, что норма рабочего времени – менее 40 ч (39-часовая, 36-часовая, 35-часовая, 33-часовая, 30-часовая, 24-часовая, 20-часовая и 18-часовая рабочая неделя) отражает сокращенную продолжительность рабочего времени,  которая согласно статье 92 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики устанавливается отдельным категориям работников.

 С вышеназванным нормативным правовым актом можно ознакомиться здесь.