Вопрос №5927

Исходя из уточненной информации, полученной посредством телефонной связи, следует необходимость дать ответ на вопрос в части порядка расчета часовой тарифной ставки, применимой для начисления заработной платы при посменном графике работы.

В связи с этим отмечаем, что согласно статье 129 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифные ставки могут рассчитываться за месяц, день, или час.

Месячная тарифная ставка, оклад (должностной оклад) от числа рабочих дней или часов в конкретном месяце не зависит – заработная плата всегда начисляется в размере оклада, если полностью отработаны все рабочие дни месяца. Причем не важно, что в одном месяце рабочих дней может быть больше, чем в другом, на размер заработной платы это не влияет. Таким образом, оплата труда по месячным тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) осуществляется в том случае, когда месячная норма рабочего времени по графику работника всегда и полностью совпадает с нормой рабочего времени по производственному календарю.

Дневные тарифные ставки используются при поденном учете рабочего времени, то есть тогда, когда продолжительность работы каждый день одинакова, но количество рабочих дней в месяце отличается от установленного режима рабочего времени по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели.

Часовые тарифные ставки применяются, когда требуется расчет оплаты за отработанные часы, а именно:

- для расчета заработной платы при посменном графике работы и суммированном учете рабочего времени,

- для расчета оплаты труда за сверхурочную работу,

- для оплаты труда в ночное время,

- для расчета оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни,

- для оплаты за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Учитывая вышеизложенное следует, что для того, чтобы рассчитать заработную плату при посменном графике работы и суммированном учете рабочего времени, а также сумму доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные или нерабочие праздничные дни, необходимо сначала определить стоимость отработанного часа (часовую тарифную ставку).

Так, согласно пункту 8 Разъяснения о порядке исчисления планового количества рабочего времени и определения часовой тарифной ставки, утвержденного Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 6 февраля 2019 года № 100 (САЗ 19-7), установлено, что при определении часовой тарифной ставки применяется среднемесячное количество рабочих часов, которое определяется делением соответствующего годового планового количества рабочего времени на 12 месяцев (примеры расчета для пятидневной (шестидневной) рабочей недели и при различной продолжительности рабочей недели приведены в указанном Разъяснении, с которым Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.gospmr.org/в разделе Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Рабочее время → Плановое количество рабочего времени→ Приказ № 100).

Таким образом, часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов. В этом случае часовая тарифная ставка является среднечасовой тарифной ставкой, она одинакова для всех месяцев года.         Соответственно, заработная плата при посменном графике работы и суммированном учете рабочего времени, сверхурочные, ночные, отработанные в выходной день и т.д. часы оплачиваются одинаково во всех месяцах в течение года.

Вместе с тем, исходя из практики расчета часовой тарифной ставки может применяться другой вариант - исходя из количества рабочих часов в текущем месяце.

В данном случае часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада на количество рабочих часов в данном месяце по производственному календарю. При таком варианте, учитывая различное количество рабочих часов в различных месяцах года, часовая ставка в одном месяце может оказаться больше часовой ставки в другом месяце и наоборот.

И тот и другой способы расчета часовой тарифной ставки являются верными и могут быть применимы организациями.

Следовательно, порядок расчета часовой тарифной ставки в организации может быть закреплен в локальном нормативном акте.