Трудовые отношения
Здравствуйте я работаю по договору в страховой компании, зарплата у меня от процентов, но так как где я работаю точка не раскрученная они мне платят 540 руб. и с них же вычитают 18 % : 3% в пенсионный фонд и 15 % подоходный налог. Вопрос такой: какой МРОТ они мне должны выплачивать, если у меня зарплата 442 руб. в месяц и вообще имеют ли право вычитать подоходный налог, если я работаю без трудовой книжки и они не хотят мне её оформлять .
Работы, связанные с уборкой помещений входят в Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Разъясните, пожалуйста, включается ли доплата за работу с моющими средствами в сумму, доводимую до МРОТ. Заранее благодарю.
Разъясните, пожалуйста, доводится ли заработная плата до МРОТ работникам, оплата труда которых финансируется полностью либо частично за счет средств, полученных государственными учреждениями от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности. Благодарю заранее.
Здравствуйте! В феврале 2014 года я собираюсь уходить в декретный отпуск(по беременности и родам). Подскажите, пожалуйста, могу ли я воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за 2014 год до декретного (например в январе), если отпуск за 2013 год я уже отгуляла?
Фирма задерживает зарплату на 2 месяца (было что и на 3 месяца). Что делать и к кому нужно обращаться по этому поводу.
И еще когда выдают зарплату подписываешься в двух бланках. И размер з\п в этих бланках разный. А выдают з\п по бланку с наименьшей суммой. Что это ? Налог или что-то другое ?
Разъясните, пожалуйста, есть ли необходимость работнику подавать заявление на предоставление отпуска с указанием даты начала отпуска, если составлен график на отпуска помесячно и согласно ст.123 ТК работодатель под роспись уведомляет работника о дате начала его отпуска не позднее чем за 2 недели. Чей приоритет в определении даты начала отпуска: работника или работодателя, если составлен помесячный график отпусков без указания даты начала отпуска.
Заранее благодарна за ответ.
Добрый день! Подскажите пожалуйста ,где можно найти сроки хранения кадровой документации (приказы,табеля..). Спасибо.
Уточните пожалуйста, Приказ №37 от 15 марта 2013 года распространяется только на бюджетников?
На сайте в колонке слева есть таблица прожиточного минимума за такой-то период.
Где можно увидеть расчет этих цифр? По каким формулам и как производится этот расчет? Кем и когда производится расчет этого показателя?
Заранее благодарен за ответ.
Я работаю лаборантом и учусь заочно. Если я буду работать преподавателем на пол ставки, то сохранится ли за мной доплата до МРОТ по основной должности? Спасибо.
Включается ли доплата за увеличение объема работ и доплата за расширение зоны обслуживания в сумму заработной платы, доводимую до МРОТ? Спасибо.
Добрый день. Прошу Вас разъяснить ситуацию, почему работникам централизованных бухгалтерий бюджетных организаций ПМР не предусмотрена доплата за напряженность труда, как работникам аппарата (« Положения о порядке установления надбавок и доплат к должностному окладу работников исполнительных органов государственной власти, государственных и муниципальных учреждений, реализующих управленческие полномочия, с учетом специфики их труда», утвержденного Постановлением № 252 от 24.10.2013). Заработная плата работников бухгалтерии очень низкая. Нет никаких доплат. Из-за этого происходит постоянная текучка кадров. Молодые бухгалтера приходят-учатся и уходят. А опытных специалистов такая заработная плата не привлекает. Просим Вас рассмотреть «Положение о порядке установления надбавок и доплат к должностному окладу работников централизованных бухгалтерий ПМР, с учетом специфики условий их труда», утвержденном Постановлением № 241 от 17.10.2013г.и добавить доплату за напряженность. Спасибо
Я хочу работать по совместительству в другой организации. Какие удержания из моей зарплаты и материальной помощи будут производиться?
Здравствуйте! В организации, в которой работаю на 0,5 ставки, я являюсь внешним совместителем.Облагается ли моя ежемесячная материальная помощь подоходным налогом и начисляется ли на нее обязательный страховой взнос в ЕГФСС? Заранее благодарю.
При наличии у специалиста степени кандидата наук и отсутствии ученого звания, доплата за категорию и ученую степень должны выплачиваться не зависимо друг от друга?
Я работаю на 1 ставку дежурной и по совместительству на 0,5 ставки уборщицей. Полагается ли мне наряду с доплатой до МРОТ по основной должности доплата до 50% МРОТ (до 645,57 рублей)за 0,5 ставки уборщицы? Заранее благодарю.
Скажите пожалуйста сколько составляет прожиточный минимум за октябрь месяц.
Спасибо.
с 27.09.2012г работаю заместителем по финансам и экономике на время декретного отпуска(1,5 года). 30.09.2013г написала заявление об увольнении с 1.10.2013 г. в резолюции на заявлении написали, что "досрочное увольнение считается грубейшим нарушением трудового договора". Правильно ли это? как положено по ТК ПМР отработала 1 месяц. Что дальше делать? как получить свою трудовую? Руководитель ссылается на нарушение договора и грозится уволить по статье.
Объясните пожалуйста. Я по поводу работы 2 ноября за 8 ноября. Работник оформил отпуск с 4 ноября, должен ли он выходить на работу 2 ноября, ведь в период его отпуска входит 8 ноября?
Постановлением Правительства ПМР выходной день 2 ноября 2013 года перенесен на 08.11.2013 года.Вопрос: если работник 8 ноября 2013 года будет находиться в отпуске, каким образом ему компенсируется его работа 02.11.2013 года.
За ранее благодарна за ответ.
Подскажите, пожалуйста, есть ли в ПМР утвержденная инструкция по кадровому делопроизводству? Или есть ли какой-то документ регламентирующий правила ведения кадрового делопроизводства.
Где в сети интернет можно ознакомиться с Приказом Министерства по социальной защите и труду ПМР от 15 февраля 2013 года № 21 «О внесении изменений в Приказ Министерства экономики ПМР от 20 ноября 2006 года № 721 «Об утверждении формы трудовой книжки, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Инструкции по заполнению трудовых книжек» (регистрационный № 6392 от 19.04.2013) ?
Разъяснение порядка предоставления ежегодного отпуска в такой ситуации: работник Иванова И.И., рабочий период 17.09.12 16.09.13( за этот период ежегодный отпуск использован полностью), 10 декабря 2013 года Иванова И.И. уходит в декрет:
1. Нужно ли включать Иванову И.И. в график предоставления отпусков на 2014 год?
2. Имеет ли она право на предоставление полного отпуска за период 17.09.13 по 16.09.14 после отпуска по беременности и родам?
3. Каким будет рабочий период после выхода из отпуска по уходу за ребенком?