Вопрос №96

       Согласно пункту 1 статьи 115 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 28 календарных дней.

       Ежегодный основной оплачиваемый отпуск указанной продолжительности предоставляется всем работникам, независимо от режима рабочего времени, фактически отработанного времени и прочих факторов, в порядке, определенном статьей 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

       Необходимо отметить, что согласно Приказу Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2010 года № 457 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изменениями) (САЗ 10-34) оплата отпусков и выплата компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из среднего дневного заработка работника.

       Согласно пункту 4 статьи 139 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 (три) календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 (три) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в году). При этом как установлено подпунктом «в» пункта 4 Приказа Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2010 года № 457 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изменениями) (САЗ 10-34), при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а также в случае приостановления работы в порядке, установленном трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

       Кроме того, пунктами «6», «7», «8» вышеуказанного Положения определены конкретные случаи, для каждого из которых установлен отдельный механизм расчета среднего заработка. Таким образом, исходя из условий, сложившихся в Вашей организации, при исчислении средней заработной платы Вам необходимо руководствоваться одним из вышеуказанных пунктов.

       Следует отметить, что вопросы, изложенные в Вашем обращении, в полной мере урегулированы действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.