Министерство по
социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики

Категории

Прожиточный минимум
за ноябрь 2024 г., руб.
а) трудоспособное население:
- в среднем на 1 человека 2137
- для мужчины 16 - 59 лет 2221
- для женщины 16 - 54 лет 2046
б) пенсионеры: 1679
в) дети:
- в среднем на 1 ребенка 2123
- в возрасте до 6 лет 1840
- в возрасте 7 - 15 лет 2290
В среднем на душу населения 1988

МРОТ, руб. IV КВАРТАЛ 2024 г.
* (К=1,0) ** (К=1,0) *** (К=1,5)
для неквалифицированных работников 1 809 2083 3124,5
для квалифицированных работников 1989,9 2291,3 3437

Размеры пенсий на 1 февраля 2024 года
Минимальной размер пенсии по возрасту      800,40  
Минимальной размер пенсии для исчисления надбавок и повышений      464,30  
2024 год
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс

* - предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час

** - дополнительный выходной день с учетом особенностей, установленных Указом Президента ПМР от 29 ноября 2024 года № 533

Вопрос №110


Задать свой вопрос
Ирина Квик
Вопрос: Я работаю на предприятии.Наш цех остановили и рабочих отправляют в простой(в отпуск за свой счёт)Какой порядок оплаты простоя и больничного листа открытого во время простоя?
Ответ: Уважаемая Ирина!

     Согласно части третьей статьи 72-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

     Порядок оплаты времени простоя определён статьёй 155 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Так, в соответствии с вышеназванной статьёй  время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленных работнику.

      Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (в том числе в случае временной приостановки работы организации или ее структурного подразделения) оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленных работнику, но не менее 50 процентов минимального размера оплаты труда. Время простоя в данном случае оформляется в письменном виде.

     Время простоя по вине работника не оплачивается.

     Вместе с тем необходимо отметить, что отпуск без сохранения заработной платы, согласно статье 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению, т.е. исключительно по инициативе работника и его добровольному волеизъявлению. При этом, уважительными причинами предоставления такого отпуска являются обстоятельства жизни самого работника, т.е. определенные события и социальные нужды, возникшие в его жизни (которые он, как правило, указывает в своем заявлении), а не обстоятельства финансово-хозяйственной деятельности работодателя.

     Таким образом, если работники не могут исполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами не по своей вине, работодатель обязан действовать в порядке, предусмотренном статьей 155 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, надлежаще оформив и оплатив работнику время простоя. Соответственно, принуждение работника к написанию заявления на отпуск без сохранения заработной платы вместо оформления простоя является нарушением со стороны работодателя трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

     Кроме того, согласно подпункту а) пункта 1 статьи 8 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию», пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. На основании вышеизложенного следует, что если на основании Вашего заявления, Вам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, то при наступлении временной нетрудоспособности в этот период, пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

      В случае, когда в соответствии с Приказом работодателя, Вы отправлены в вынужденный простой и время нахождения в простое оплачивается, то в соответствии с пунктом 7 статьи 7 вышеуказанного Закона, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое было бы получено по общим правилам.   

< Вернуться к списку вопросов