Вопрос №110
Согласно части третьей статьи 72-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Порядок оплаты времени простоя определён статьёй 155 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.
Так, в соответствии с вышеназванной статьёй время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленных работнику.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (в том числе в случае временной приостановки работы организации или ее структурного подразделения) оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленных работнику, но не менее 50 процентов минимального размера оплаты труда. Время простоя в данном случае оформляется в письменном виде.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Вместе с тем необходимо отметить, что отпуск без сохранения заработной платы, согласно статье 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению, т.е. исключительно по инициативе работника и его добровольному волеизъявлению. При этом, уважительными причинами предоставления такого отпуска являются обстоятельства жизни самого работника, т.е. определенные события и социальные нужды, возникшие в его жизни (которые он, как правило, указывает в своем заявлении), а не обстоятельства финансово-хозяйственной деятельности работодателя.
Таким образом, если работники не могут исполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами не по своей вине, работодатель обязан действовать в порядке, предусмотренном статьей 155 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, надлежаще оформив и оплатив работнику время простоя. Соответственно, принуждение работника к написанию заявления на отпуск без сохранения заработной платы вместо оформления простоя является нарушением со стороны работодателя трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.
Кроме того, согласно подпункту а) пункта 1 статьи 8 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию», пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. На основании вышеизложенного следует, что если на основании Вашего заявления, Вам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, то при наступлении временной нетрудоспособности в этот период, пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
В случае, когда в соответствии с Приказом работодателя, Вы отправлены в вынужденный простой и время нахождения в простое оплачивается, то в соответствии с пунктом 7 статьи 7 вышеуказанного Закона, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое было бы получено по общим правилам.