Вопрос №59

Уважаемая Оксана!

В соответствии со статьёй 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 11 (одиннадцати) месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Вместе с тем, статья 256 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики устанавливает гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очерёдности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Так, в соответствии с вышеназванной статьёй женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком, независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, право на получение очередного ежегодного оплачиваемого отпуска может быть предоставлено только по завершении Вашего рабочего года, за который Вам уже был предоставлен предыдущий ежегодный оплачиваемый отпуск.