Вопрос №85

Уважаемый Павел!

        Рассмотрев Ваше обращение, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее:
Согласно пункту 1 статьи 123 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики оплачиваемые отпуска предоставляются работникам ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года. Необходимо отметить, что при составлении графика отпусков учитываются действующее трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики, специфика деятельности организации и пожелания работников.

        При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Таким образом, ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск.
Кроме того, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 (две) недели до его начала. Если работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за 2 (две) недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

       Наряду с этим, в соответствии с пунктом 1 статьи 124 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, локальными нормативными актами.

        Вместе с тем, следует отметить, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Так, в соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

        В соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 26 июня 2006 года № 51-З-IV «О социальной защите инвалидов» (в текущей редакции) работающие инвалиды имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время.
Согласно Закону Приднестровской Молдавской Республики от 11 января 2010 года № 8-З-IV «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы и иных радиационных или техногенных катастроф» граждане, подвергшиеся воздействию радиации имеют право на использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.

        Таким образом, если Вы не относитесь ни к одной их вышеперечисленных категорий работников Вы обязаны использовать ежегодный оплачиваемый отпуск согласно сроку, установленному в графике отпусков.
        Отсутствие в организации графика отпусков является нарушением норм действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.