Вопрос №109

Уважаемая Елена!

       В соответствии со статьёй 115 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.

       При этом, трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не предусматривает порядок пропорционального предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в зависимости от отработанного времени.

       Согласно статье 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 11 (одиннадцати) месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

       Вместе с тем, статья 256 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики устанавливает гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очерёдности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

       Так, в соответствии с вышеназванной статьёй женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком, независимо от стажа работы у данного работодателя.

       Исходя из текста Вашего обращения, работник работает не первый год, т.к. ранее ему уже предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

       Таким образом, очередной ежегодный оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен в полном объёме при условии завершения рабочего года, за который ему уже был предоставлен предыдущий ежегодный оплачиваемый отпуск.