Вопрос №115

      В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, в том числе вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

      Кроме того, трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики устанавливает гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу.

      Так, согласно статье 179 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 (одного) месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

      Вместе с тем, необходимо отметить, что если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 (четырех) месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с подпунктом з) пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

      Исходя из Вашего обращения следует, что работа, которую Ваш супруг может выполнять с учетом его состояния здоровья, у работодателя отсутствует. Таким образом, в связи с невозможностью работодателем обеспечить Вашего супруга показанной ему по состоянию здоровья работой, трудовой договор должен быть расторгнут по вышеуказанному основанию.