Трудовые отношения
Объясните пожалуйста. Я по поводу работы 2 ноября за 8 ноября. Работник оформил отпуск с 4 ноября, должен ли он выходить на работу 2 ноября, ведь в период его отпуска входит 8 ноября?
Постановлением Правительства ПМР выходной день 2 ноября 2013 года перенесен на 08.11.2013 года.Вопрос: если работник 8 ноября 2013 года будет находиться в отпуске, каким образом ему компенсируется его работа 02.11.2013 года.
За ранее благодарна за ответ.
Подскажите, пожалуйста, есть ли в ПМР утвержденная инструкция по кадровому делопроизводству? Или есть ли какой-то документ регламентирующий правила ведения кадрового делопроизводства.
Где в сети интернет можно ознакомиться с Приказом Министерства по социальной защите и труду ПМР от 15 февраля 2013 года № 21 «О внесении изменений в Приказ Министерства экономики ПМР от 20 ноября 2006 года № 721 «Об утверждении формы трудовой книжки, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Инструкции по заполнению трудовых книжек» (регистрационный № 6392 от 19.04.2013) ?
Разъяснение порядка предоставления ежегодного отпуска в такой ситуации: работник Иванова И.И., рабочий период 17.09.12 16.09.13( за этот период ежегодный отпуск использован полностью), 10 декабря 2013 года Иванова И.И. уходит в декрет:
1. Нужно ли включать Иванову И.И. в график предоставления отпусков на 2014 год?
2. Имеет ли она право на предоставление полного отпуска за период 17.09.13 по 16.09.14 после отпуска по беременности и родам?
3. Каким будет рабочий период после выхода из отпуска по уходу за ребенком?