Вопрос №286

Ответ: Уважаемая Раиса! Согласно статье 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года №79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) (с изменениями и дополнениями) минимальный размер оплаты труда это государственный минимальный социальный стандарт, определяющий гарантированный минимальный размер месячной оплаты труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда). В случае выполнения работы по совместительству, согласно пункту 6 статьи 3 вышеуказанного Закона, работодатель обязан производить работнику выплату заработной платы на уровне не ниже 50 процентов установленного вышеуказанным Законом минимального размера оплаты труда, скорректированного с учетом фактически отработанного времени. Таким образом, работодатель обязан гарантировать работнику выплату заработной платы на уровне не ниже величины минимального размера оплаты труда с учетом установленной в его трудовом договоре продолжительности рабочего времени (0,25; 0,4; 0,5 ставки), скорректированной пропорционально фактически отработанному работником времени и с учетом фактического выполнения установленных работодателем норм труда. Кроме того, в соответствии с Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 15 марта 2013 года № 37 «Об утверждении порядка определения размера доплаты до величины минимального размера оплаты труда» (САЗ 13-12) (с изменениями и дополнениями) в случае, если заработная плата, начисленная работникам организаций, финансируемых из республиканского и местных бюджетов, а также бюджетов внебюджетных фондов, уровень которой регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия», организаций, убытки которых образуются в результате заданных государством условий хозяйствования и покрываются за счет бюджетов различных уровней, и иных организаций, получающих трансферты за счет средств соответствующих бюджетов, не достигает величины минимального размера оплаты труда, при условии, что работник полностью отработал определенную на соответствующий период норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности (нормы труда), она подлежит доведению до величины минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, путем соответствующей доплаты. При этом, как установлено пунктом 7 Приложения к вышеуказанному Приказу, доплата до величины МРОТ, начисляется пропорционально отработанному времени, как по основной должности, так и по должности, занимаемой в порядке совместительства в соответствии с нормами статьи 3 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике».