Вопрос №224

           В соответствии с нормами статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь в следующих случаях:
           - ликвидация организации;
           - сокращение численности или штата работников организации;
           - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
           - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
           - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
           - представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, а также сокрытия информации о состоянии здоровья, препятствующем выполнению работы, предусмотренной трудовым договором.

           Необходимо отметить, что основания прекращения трудового договора с работником по инициативе работодателя по причине временной нетрудоспособности работника в связи с необходимостью ухода за больным ребенком в Трудовом кодексе Приднестровской Молдавской Республики отсутствуют. Таким образом, увольнение работника по указанному основанию является неправомерным.

           Вместе с тем сообщаем, что в случае нарушения работодателем норм действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики рекомендует обратиться в адрес Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики (г.Тирасполь, ул.Мира, 50), которая в соответствии с Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2013 года № 184 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики» (с изменениями и дополнениями) является исполнительным органом государственной власти, осуществляющим надзор за соблюдением действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.