Вопрос №229
Вопрос: В третий раз обращаюсь к Вам за конкретным ответом на конкретный вопрос: если продолжительность смены работника - 12 часов, то, согласно Вашему первому объяснению 3 дня умножается на 8 рабочих часов по режиму работы нашей организации (аналогично учёту отпуска по суммированному учёту) или на 12 рабочих часов персонала, работающего посменно по суммированному учёту рабочего времени.
Согласно вашего второго разъяснения я обратилась в Службу государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики. Привожу дословно их ответ: «Согласно Постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2013 года № 184 "Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики" (САЗ 13-33), Служба государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики не наделена полномочиями в части разъяснений действующего трудового законодательства.».
Заранее благодарю за конкретный ответ.
Ответ: Уважаемая Оксана!
Сообщаем Вам, что разъяснения по Вашим вопросам (№ 135, № 156) были даны Вам в полном объёме, исходя из информации, указанной в Ваших обращениях.
При этом, обращаем Ваше внимание, что в соответствии с Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2013 года № 183 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики» (в текущей редакции) Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики является исполнительным органом государственной власти, к функциям которого относится выработка государственной политики и нормативное правовое регулирование в сфере социально-трудовых отношений путем разработки и (или) утверждения соответствующих нормативных правовых актов. Консультирование юридических лиц и граждан при изменении каких-либо арифметических параметров в каждом конкретном случае, который может иметь место в организации с учетом специфики ее деятельности, не относится к компетенции и функциям Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики.
В случае наличия у Вас сомнений в отношении правильности соблюдения работодателем норм трудового законодательства при расчёте заработной платы Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики рекомендовало Вам (ответ на вопрос № 156) обратиться в Службу государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики с целью проведения проверки, поскольку в соответствии с Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2013 года № 184 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики» (в текущей редакции) функции государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и охраны труда относятся к компетенции вышеназванного исполнительного органа государственной власти.
Кроме того, обращаем Ваше внимание, что в соответствии с пунктом 2 статьи 7 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан» (в текущей редакции) обращения, в которых отсутствуют сведения о личности, в том числе данные о фамилии, месте жительства (месте пребывания) или работы (учёбы), а также личная подпись обратившегося лица, считаются анонимными и не подлежат рассмотрению.
Также, учитывая, что Ваше обращение неоднократно поступало в наш адрес по одному и тому же вопросу, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики в соответствии с подпунктом а) пункта 1 статьи 13 вышеназванного Закона оставило за собой право не рассматривать Ваши последующие вопросы, поскольку в повторных обращениях не приводятся новые доводы или вновь открывшиеся обстоятельства.