Вопрос №236

          В соответствии с нормами статьи 250 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. При этом до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

          Вместе с тем, сообщаем, что исполнительным органом государственной власти, наделенным полномочиями для осуществления функций государственного надзора за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики в соответствии с Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2013 года № 184 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики» (с изменениями и дополнениями) является Служба государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики.

          Таким образом, в случае нарушения работодателем норм действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики рекомендует письменно обратиться в адрес Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики (г.Тирасполь, ул.Мира, 50).