Вопрос №239

            Порядок, место и сроки выплаты заработной платы в полной мере регламентируются статьей 136 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики. Так, пунктом 1 вышеуказанной статьи установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При этом, согласно пункту 2 вышеуказанной статьи форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

            Из текста Вашего обращения следует, что на дату Вашего обращения  расчетные листок Вам выдан не был. Таким образом, работодателем нарушены требования статьи 136 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

            Одновременно сообщаем, что Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 27 августа 2004 года № 440 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты» (САЗ 04-43) для расчета и выплаты заработной платы работникам организации утверждены унифицированные формы: «Расчетно-платежная ведомость» (№ Т-49), «Расчетная ведомость» (№ Т-51)  и «Платежная ведомость» (№ Т-53).

            Учитывая, что вышеуказанные документы  являются первичными учетными документами по оплате труда, на основании которых ведется бухгалтерский учет, ответственность за правильность их  оформления несет главный бухгалтер (бухгалтер) организации. Так, в соответствии с Приложением к Приказу Министра экономики Приднестровской Молдавской Республики от 29 апреля 2004 года № 206 «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (САЗ 04-21) к должностным обязанностям главного бухгалтера (бухгалтера) относится обеспечение контроля за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов. Таким образом, по вопросу правильности оформления ведомости по заработной плате Вам необходимо обратиться к главному бухгалтеру (бухгалтеру) Вашей организации.

            В случае отказа Вам в исправлении Вашей фамилии в ведомости со стороны бухгалтерии, а также учитывая, что в соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2013 года № 184 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 13-33)  (с изменениями и дополнениями) осуществление государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и охраны труда, относится к компетенции Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики за дополнительными разъяснениями Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики рекомендует Вам обратиться в вышеуказанный исполнительный орган государственной власти.

            Кроме того, учитывая, что в соответствии с подпунктом б) пункта 1 статьи 22 Конституционного Закона Приднестровской Молдавской Республики от 31 июля 2006 года № 66-КЗ-IV «О Прокуратуре Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 06-32) (с изменениями и дополнениями) Прокуратура осуществляет общий надзор за исполнением законов Приднестровской Молдавской Республики юридическими лицами и гражданами, Вы можете также обратиться в Прокуратуру Приднестровской Молдавской Республики.