Вопрос №247

           Начисление заработной платы работникам сквозных профессий (в частности, сторожа) регламентируется Приложением № 16 к Закону Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия» (САЗ 03-33) (с изменениями и дополнениями), а также  Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 17 октября 2013 года № 239 «Об утверждении Положения о порядке установления надбавок и доплат к  должностному окладу работников сквозных профессий, с учетом специфики условий их труда» (САЗ 13-41).

           В соответствии с вышеуказанными нормативными правовыми актами заработная плата, сторожа включат в себя: должностной оклад, отраслевые надбавки и доплаты, премию.

           В соответствии с пунктом 1 статьи 40 Закона Приднестровской Молдавской Республики  от 27 декабря 2013 года № 287-З-V «О республиканском бюджете на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов» (САЗ 13-51) (с изменениями и дополнениями), начисленная заработная плата работников организаций, уровень которой регулируется  Законом Приднестровской Молдавской Республики «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия», отработавших полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), подлежит доведению до величины минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с действующим законодательством, путем соответствующей доплаты.

           При этом, как установлено пунктом 7 Приложения к Приказу  Министерства по  социальной  защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 15 марта 2013 года № 37 «Об утверждении порядка определения размера доплаты до величины минимального размера оплаты труда» (САЗ 13-12) (с изменениями и дополнениями), доплата до величины МРОТ, начисляется пропорционально отработанному времени.

           В случае, если в организации введен суммированный учет рабочего времени (в частности, по должности сторожа), то при условии того, что работник в соответствующем месяце учетного периода полностью отработал по графику его работы норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности (нормы труда), работодатель обязан установить работнику заработную плату за данный месяц учетного периода в размере не ниже установленного уровня минимального размера оплаты труда.

           При этом, как установлено частью второй пункта 5 статьи 3 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике», при невыполнении работником, работающим по системе суммированного учета рабочего времени, установленной нормы рабочего времени учетного периода, минимальный размер оплаты труда корректируется пропорционально фактически отработанному времени в зависимости от нормы времени, рассчитанной для данного работника по графику его работы за отчетный месяц.