Вопрос №256
В соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Как установлено статьей 281 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Согласно статье 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года №79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) (с изменениями и дополнениями) минимальный размер оплаты труда это государственный минимальный социальный стандарт, определяющий гарантированный минимальный размер месячной оплаты труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда).
Согласно пункту 6 статьи 3 вышеуказанного Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года №79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» работникам, выполняющим работу по совместительству, работодатель обязан производить выплату заработной платы на уровне не ниже 50 процентов установленного вышеуказанным Законом минимального размера оплаты труда, скорректированного с учетом фактически отработанного времени.
Таким образом, работнику, занимающему должность в порядке совместительства (внутреннего либо внешнего), работодатель обязан гарантировать выплату заработной платы на уровне не ниже величины МРОТа с учетом установленной в его трудовом договоре продолжительности рабочего времени (0,25; 0,4; 0,5 ставки), скорректированной пропорционально фактически отработанному работником времени и с учетом фактического выполнения установленных работодателем норм труда.