Трудовые отношения

Здравствуйте. С 1 августа я уволилась из школы. За июль месяц я получила заработную плату с вычетом 20%. Имею ли я право получить эти деньги при расчете по увольнению? Если нет, то в какие сроки я могу их получить? Спасибо.
Читать ответ...

16 июля 2014г. вышло постановление № 191«Об уменьшении объемов предоставления государственных услуг, оптимизации государственных функций и временном порядке финансирования расходов по оплате труда бюджетов всех уровней», которое было опубликовано 18 июля 2014г. и, к сожалению, о котором мы узнали в нашем учреждении только 25.07.2014г. Скажите пожалуйста если удержание с зарплаты 15% действует с 01 июля, что указано в пункте №5 постановления №191,то почему с работников ГРНО г.Бендеры с зарплаты за июнь месяц, которая была задержана на десять дней (получена 30 июля)были сняты 15% не только с зарплаты, но и с отпускных? Совсем недавно нашему учреждению выдали 1500 руб. на всех отпускников, а их 7 человек, отпускные не вернули в полно объеме, а только частично и избирательно. Еще один вопрос, почему в квитанциях по зарплате не указана сумма удержанная государством, а только начисленная без удержания 15%?Знаю, что работникам почты в бухгалтерии указали сумму с удержанием 15% и указана оставшаяся после удержания к получению. Заранее благодарна за ответ в письменном виде.
Читать ответ...

Какие инструкции должны быть в торговых фирмах ?
Читать ответ...

Скажите пожалуйста, у меня ребенок инвалид, я опекун (мама),муж работает, и я работаю, ребенок скоро пойдет в садик. На работе сказали, что ни каких льгот не полагается, а я читала, что положено один день выходной в месяц - оплачиваемый и пособие -опекунам. Помимо того, что ребенок получает свою пенсию, помимо этого еще читала, что не имеют право снимать с зарплаты никакие проценты (так как в этом месяце сняли 15%). На сколько это информация достоверна? И какие льготы или пособия полагаются матери-опекуну и если есть то куда обращаться? Заранее спасибо.
Читать ответ...

В настоящее время действует метеорологическое предупреждение "ОРАНЖЕВЫЙ КОД" ! Скажите пожалуйста, как в эти дни должны быть защищены законодательно люди, работающие по 8 часов на жаре? В частности, контролёры водоканала.Заранее благодарю за ваш ответ.
Читать ответ...

Как вести табель учёта рабочего времени для преподавателей-тренеров, сколько часов ставить в табеле?
Читать ответ...

Добрый день. Просим разъяснить, для предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, пишется одно или два заявления. Т.е. 1. «С момента окончания отпуска по беременности и родам до достижения им возраста трех лет» или 2. Первое : «с момента окончания отпуска по беременности и родам до достижения им возраста полутора лет», и второе « от полутора лет до достижения им возраста трех лет». Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте! Будьте добры, прокомментируйте, пожалуйста, сложившиеся у нас ситуации, учитывая следующий абзац инструктивного письма о порядке исполнения Постановления Правительства ПМР №191от 16.07.2014 г. «В случае невозможности введения режима неполного рабочего времени в июле и, соответственно, уменьшения планового количества рабочего времени согласно пункту 13 Постановления на 4 рабочих дня или 32 часа по причине нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, медицинском отпуске и др. причинам, режим неполного рабочего времени вводится в августе с учетом необходимости обеспечения отработки рабочего времени в соответствии с пунктом 1 Постановления». В нашем случае, сотрудница отработала с 01 июля по 18 июля - 13,5 дней (108 часов), с 21 июля по 19 августа предоставлен очередной отпуск в размере 30 календарных дней. Вопрос: Какой режим работы установить для данного человека в августе месяце? Другой работник подал заявление на отпуск с 18 августа по 29 августа (12 календарных дней). Вопрос: В каком режиме нужно отработать данному работнику в августе месяце?
Читать ответ...

Добрый день! У меня сложилась такая ситуация: Я нахожусь в декретном отпуске и год назад предприятие на котором я работая оповестило меня о том, что моя должность сокращается. Моему ребенку исполнилось два года и я решила выйти на работу, но в отделе кадров мне не чего предложили, опираясь на то, что предприятие сейчас плохо работает и нет свободных мест и сказали находится в декретном отпуске, пока не появится свободное место. Декретный отпуск у меня заканчивается в апреле 2015г. Что мне делать? И правильно ли, сотрудники отдела кадров поступили по отношению ко мне?????
Читать ответ...

В связи с постановлением правительства № 191 от 18.07.2014 г. вопрос: в каком размере производится выплата отпускных работникам бюджетной сферы за июль 2014 год, в 100% или 80% размере?
Читать ответ...

Здравствуйте!В связи с что,есть новое постановление президента то 16 или 18 июля(№ я в интернете не нашла) всех работников бюджетных мест(сады,школы,уход на дому за пенсионерами и т.д.) заставляют писать заявление, что я типа добровольно перехожу с шестидневной рабочей недели на пятидневную или с пятидневной рабочей недели на четырёхдневную, фронт работы тот же(как ухаживала за определённым количеством пенсионеров,так и ухаживаю)не напишу заявление грозят увольнением.У меня зарплата стола меньше,услуги не подешевели,цены на рынке не уменьшают,если с людей снимают 15-20%,то почему услуги тоже не уменьшают,а просто продлили оплату некоторых услуг до 30 числа.У бюджетных работниках есть ещё и зарплаты которую доводят до прожиточного минимума 1406,50 так с этой суммы тоже снимают 15-20%,как я проживу на этот МРОТ, или снимают 1 день в неделю, а за месяц собирается 4-5 выходных которые мне не нужны, мне нужно заработать детям на питание, не говоря о других потребностях. Как это будет долго продолжаться? .
Читать ответ...

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста,я была на больничном и попала на выходные дни. Мне должны оплатить выходные дни или нет?
Читать ответ...

Имеет ли право работодатель штрафовать работника, и если да, то каковы размеры этого штрафа? Спасибо
Читать ответ...

Скажите пожалуйста, могут дать зарплату, а со следующей зарплаты снять подоходный налог?
Читать ответ...

Куда следует обратиться, если работодатель отказывается выплатить заработную плату при расчете и увольнении?
Читать ответ...

Я педагог с 15-летним стажем, работаю в колледже и читала часы в другом. С 1.09.2013 г. по семейным обстоятельствам вынуждена была по основному месту попросить неполную (0,5 ст) нагрузку, но меня перевели в совместители, при этом трудовая книжка осталась там, т.к. работала 13 лет по коллективному трудовому договору, индивидуальный не составили со мной. При этом и соц взносы, и налоги (без полагающихся вычетов) плачу исправно, считаю, что я застрахована в соц. фонде. В сентябре мне уходить в декретный отпуск, но выяснилось, что я на него не имею права.При этом, согласно трудовому законодательству, совместителям гарантированы все права и гарантии,предусмотренные законом.В женск. консультации требуют справку о том, что являюсь застрахованым лицом, а мне нигде не дают. Как быть?
Читать ответ...

Наше предприятие - ЗАО "Тиротекс" в связи с отсутствием заказов, ситуацией на Украине и ещё какими-то причинами не оплачивает рабочим вынужденные длительные простои, мотивируя это сложной обстановкой на рынке, отсутствием заказов и отсутствием средств. Рабочие вынуждены оформлять длительный отпуск за свой счёт, т.к. приказ о вынужденном простое у работодателя отсутствует. Если отсутствует приказ о простое, соответственно, подразумевается, что предприятие работает в полную мощность с обычным рабочим графиком. То есть, невыход работника на работу в этом случае будет квалифицироваться как прогул. Следует также отметить, что ЗАО - коммерческое предприятие, и поэтому во время его полноценной работы при выполнении плана и получении прибыли руководящий состав получал неплохие премии. Заработная плата рабочего такие премии не содержит, он получал заработную плату только от выработанной продукции. Отсутствие заказов, сырья, и т.д.- это коммерческие риски. Рабочий эти коммерческие риски нести не может и не должен,т.к. они не были учтены в его заработной плате (в виде премий и надбавок). Считаете ли вы, что сложившаяся ситуация соответствует законодательным нормам? Считаете ли вы, что руководство действует правильно, не издавая приказ о простоях и не оплачивая рабочим простои по вине предприятия или форсмажорной ситуации? Кто должен проводить проверки деятельности предприятия и контролировать данные ситуации, и почему такие проверки никем не проводятся и соблюдение собственниками предприятий трудового законодательства никем не контролируется?
Читать ответ...

     Наше предприятие - ЗАО "Тиротекс" в связи с отсутствием заказов, ситуацией на Украине и ещё какими-то причинами не оплачивает рабочим вынужденные длительные простои, мотивируя это сложной обстановкой на рынке, отсутствием заказов  и отсутствием средств. Рабочие вынуждены оформлять длительный отпуск за свой счёт, т.к. приказ о вынужденном простое у работодателя отсутствует. Если отсутствует приказ о простое, соответственно, подразумевается, что предприятие работает в полную мощность с обычным рабочим графиком. То есть, невыход работника на работу в этом случае будет квалифицироваться как прогул.

     Следует также отметить, что ЗАО - коммерческое предприятие, и поэтому во время его полноценной работы при выполнении плана и получении прибыли руководящий состав получал неплохие премии. Заработная плата рабочего такие премии не содержит, он получал заработную плату только от выработанной продукции. Отсутствие заказов, сырья, и т.д.- это коммерческие риски. Рабочий эти коммерческие риски нести не может и не должен,т.к. они не были учтены в его заработной плате (в виде премий и надбавок). Считаете ли вы, что сложившаяся ситуация соответствует законодательным нормам? Считаете ли вы, что руководство действует правильно, не издавая приказ о простоях и не оплачивая рабочим простои по вине предприятия или форсмажорной ситуации? Кто должен проводить проверки деятельности предприятия и  контролировать данные ситуации, и почему такие проверки никем не проводятся и соблюдение собственниками предприятий трудового законодательства никем не контролируется? 

Читать ответ...

Здравствуйте!Ситуация сложилась таким образом. 7 июля сотрудник нашего учреждения отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины 24 часа (1 рабочую смену). В связи с чем была составлена докладная, взята объяснительная, объявлено дисциплинарное взыскание в виде "выговора". Учитывая, что произошел прогул уменьшается ли основной отпуск на 1 день? если да то на каком основании?
Читать ответ...

Подскажите,пожалуйста,начисляются ли отпускные внешним совместителям (преподавателям,читающим часы по справкам),а так же преподавателям,занятым в оказании платных услуг (профессиональная курсовая подготовка),если учесть,что у данных преподавателей есть основная ставка на дневном обучении? И зависит ли оплата отпускных от количества прочитанных ими(совместителями) часов за учебный год?
Читать ответ...

Как считать с 01 по 08 января 2014г. праздничные дни или выходные? Как производится оплата за эти дни? Можно ли предоставить отгулы и в каком количестве?
Читать ответ...

Разъясните, пожалуйста, есть ли официальный документ, регламентирующий оплату труда пенсионеров, в части сокращения выплаты заработной платы или пенсии.
Читать ответ...

Здравствуйте, скажите пожалуйста какими нормативными актами регулируется отказ работодателем о трудоустройстве работника при наличии вакантных мест?
Читать ответ...

Здравствуйте, проконсультируйте пожалуйста в таком вопросе. Я встала на учет в центре занятости. При заполнении анкет и заявлений, и проверке моих документов, в частности трудовой книжки, мне сообщили, что как для длительно неработающего человека (отсутствие работы более года), подходящей для меня является любая неквалифицированная работа. Т.е. на работу по специальности я могу не рассчитывать. Однако никто не берет в расчет, что все это время я находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 лет. Сейчас ребенку исполнилась 3 года, и я решила стать на учет. На последнем месте работы работала по специальности, но затем, непосредственно за 2 недели до рождения ребенка уволилась по собственному желанию. К руководителю предыдущей работы претензий не имею. Пособие на ребенка 1,5 года получала в собесе как неработающая. Затем еще 1,5 года находилась дома, до достижения ребенком 3 лет (ребенок часто болел, и раньше 3 лет не было смысла искать работу). Подскажите пожалуйста, есть ли какой-то закон, позволяющий снять с меня клеймо «длительно неработающей», и доказать что дома я находилась по уходу за ребенком до 3 лет. Ведь есть такой закон позволяющей находиться матери с ребёнком и не выходить на работу. Или это не на всех матерей распространяется?
Читать ответ...

Добрый день Пожалуйста,подскажите. Отгуляла положенный педагогам отпуск за 2012-2013 календарный год, а 12 сентября переводом перешла в другую школу. В отпуск должна уйти с 1 июля, но тут выясняется, что мне положено только ( по заявлению бухгалтерии) 47 календарных дней. Компенсацию за отпуск на прежнем месте работы я не получила, мне объяснили, что нужно было доработать до 15 числа, но меня никто не предупредил. Так неужели, проработав в одном ГорУНО 30 лет, перейдя из одной школы в другую, я теряю 9 дней отпуска?
Читать ответ...