Вопрос №586

     Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с пунктом 1 Положения о Министерстве по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, утвержденного Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2013 года № 183 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 13-33) (с изменениями и дополнениями), Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики является исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере социально-трудовых отношений. При этом ответы на вопросы на официальном сайте в рубрике «вопрос-ответ» не являются основной деятельностью Министерства и предоставляются физическим лицам в качестве разовой юридической консультативной помощи.

     Кроме того, сообщаем, что в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики не оказывает услуги на платной основе.

     Одновременно, следует отметить, что согласно пункту 2 статьи 12 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан» (САЗ 03-50) (с изменениями и дополнениями) решения по обращениям граждан принимаются органами власти, должностными лицами, а по их поручению государственными и муниципальными служащими в срок до одного месяца со дня их поступления и регистрации.

     По существу Вашего обращения сообщаем следующее:

     Из содержания Вашего обращения, следует, что продолжительность рабочей смены охранника составляет 24 часа. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

     Согласно нормам статьи 104 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 (один) год. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

     Таким образом, охранникам устанавливается суммированный учет рабочего времени, и, соответственно, часть рабочего времени приходится на ночное время.

     В соответствии с нормами статьи 152 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не менее чем на 40 (сорок) процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за час работы.

     Вместе с тем, конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

     Исходя из вышеизложенного, следует, что каждый час работы с 22 (двадцати двух) часов до 6 (шести) часов подлежит оплате в повышенном размере.