Вопрос №568

     Порядок предоставления отпусков регламентирован Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики.

     Пунктом 1 статьи 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

     Кроме того, статья 121 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики устанавливает особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

     Так, в соответствии с пунктом 1 вышеуказанной статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в  стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск  включаются:

а) время фактической работы;

б) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

в) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

г) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) по вине работодателя;

д) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, суммарно не превышающее 14 (четырнадцати) календарных дней в течение рабочего года.

     При этом необходимо отметить, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

а) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

б) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

     Вместе с тем, в соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

     Так, согласно статье 256 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, которая  содержит гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очерёдности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

     Из вышеизложенного следует, что порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков женщинам в связи с беременностью и родами отличается от общего порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, при котором очерёдность предоставления данного отпуска определяется ежегодно, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

     Однако, исходя из представленной в обращении информации, определить рабочий период, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не представляется возможным.

     Необходимо отметить, что для определения рабочего периода применяются унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 27 августа 2004 года № 440 (САЗ 04-43).

     Так, в соответствии с подпунктом 19 пункта 7 Приложения № 32 к вышеназванному Приказу в разделе «Отпуск» унифицированной формы № Т-2 «Личная карточка работника» ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Сведения указываются на основании приказов (распоряжений) о предоставлении отпуска.

     Следовательно, если при подсчете работником кадровой службы организации стажа работы, дающего Вам право на ежегодный оплачиваемый отпуск, будут выявлены неиспользованные дни отпуска, Вы имеете право их использовать по окончании отпуска по уходу за ребенком. При отсутствии таковых, отпуск предоставляется в общеустановленном порядке.

     Таким образом, сделать вывод о правильности предоставления Вам отпуска возможно лишь на основании первичной учетной документации.

     Учитывая, что в соответствии с Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2013 года № 183 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 13-33) (с изменениями и дополнениями) Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики обеспечивает проведение единой государственной политики и нормативное правовое регулирование в сфере социально-трудовых отношений и, соответственно, не обладает полномочиями в проверке правильности применения норм действующего трудового законодательства, рекомендуем обратиться с письменным обращением в адрес Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики, к компетенции которой в соответствии с Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2013 года № 184 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 13-33) (с изменениями и дополнениями) относится надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.