Вопрос №544

       Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, регламентирован статьёй 65 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики. Так, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются исполнительным органом государственной власти, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, иным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

       Необходимо отметить, что в отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, иными законами, указами Президента Приднестровской Молдавской Республики, постановлениями Правительства Приднестровской Молдавской Республики может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

       Обращаем Ваше внимание, что унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, являющиеся обязательными для юридических лиц всех организационно-правовых форм (например, приказ о приеме на работу, личная карточка работника и другие) и подразделяющиеся на две категории (по учету кадров; по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда) утверждены Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 27 августа 2004 года № 440 (САЗ 04-43), в котором автобиография, как унифицированная форма первичной учетной документации, отсутствует.