Вопрос №559

       Работник, находящийся в отпуске по беременности и родам (так называемом декретном отпуске) или  в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет, считается временно отсутствующим работником.

      При этом согласно пункту 4 статьи 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики на период отпуска по уходу за ребенком за временно отсутствующим работником сохраняется место работы (должность).                   

      Действующее трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не устанавливает период времени в течение, которого работодатель не вправе принять нового работника на место временно отсутствующего работника, в том числе по вышеуказанным основаниям.

      В соответствии с подпунктом а) пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, с  работником,  желающим занять его место, заключается срочный трудовой договор.

      Учитывая, что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным, согласно пункту 3 статьи 79  Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики срочный трудовой договор с работником, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается в случае выхода последнего на работу.

     Таким образом, из вышеизложенного следует, что работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с другим лицом с даты выхода работника в отпуск по беременности и родам (то есть в декретный отпуск).