Вопрос №601
Исходя из содержания Вашего обращения, следует, что Вы были приняты на работу, на должность, по которой установлено 0,5 штатной единицы. Впоследствии, при предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком, с Вами был заключен срочный трудовой договор, который в соответствии с подпунктом а) пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в том числе временно переведенного на другую должность работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Необходимо отметить, что согласно пункту 3 статьи 79 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, срок действия срочного трудового договора, заключенного с Вами на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекратился с выходом работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком.
Следовательно, при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком, Вам предоставляется место, которое Вы занимали до ухода в отпуск, т.е должность, по которой установлено 0,5 штатной единицы.
Одновременно обращаем внимание, что информации, изложенной в Вашем обращении, недостаточно для представления более подробных разъяснений.
Вместе с тем, если Вы считаете, что работодателем в отношении Вас было нарушено трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики, а также учитывая, что в соответствии с подпунктом 1) подпункта б) пункта 10 Приложения № 1 к Постановлению Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2013 года № 184 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 13-33) (с изменениями и дополнениями) надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, относится к компетенции Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики, рекомендуем Вам обратиться в вышеуказанный исполнительный орган государственной власти.