Вопрос №580

     В действующем трудовом законодательстве Приднестровской Молдавской Республикинормативный правой акт, регламентирующий порядок и условия увольнения работника по уходу за ребенком до 14 (четырнадцати) лет, отсутствует.

     Однако, необходимо отметить, что статьей 77 Трудового кодексаПриднестровской Молдавской Республикирегламентированыобщие основания прекращения трудового договора.

     Так, согласно подпункту в) пункта 1 вышеуказанной статьи Трудового кодексаПриднестровской Молдавской одним из оснований расторжения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

     В соответствии с пунктом 1 статьи 80 Трудового кодексаПриднестровской Молдавской Республики работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Трудовым кодексомПриднестровской Молдавской Республики или иным законом.

     При этом пунктом 3 вышеуказанной статьи Трудового кодексаПриднестровской Молдавской Республики установлено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в организацию образования, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом, учитывая что законодателем не конкретизированы другие случаи, связанные с невозможностью продолжения работником своей трудовой деятельности, соответственно, увольнение работника в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 (четырнадцати) лет может быть рассмотрено как обстоятельство, послужившее основанием для невозможности продолжения работы.

     Из вышеизложенного следует, что работодатель обязан будет прекратить трудовые отношения в срок, указанный в заявлении работника.

     Кроме того, в соответствии с пунктом 33 Приложения № 3  к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 20 ноября 2006 года           № 721 «Об утверждении формы трудовой книжки, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Инструкции по заполнению трудовых книжек» (САЗ 07-17) (с изменениями и дополнениями) при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, подпункт в) пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики».

     Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с  пунктом 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа работников при назначении пособий по временной нетрудоспособности, утвержденных Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от                         4 декабря 2013 года № 295 (САЗ 13-48), при расторжении трудового договора с беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

     Учитывая вышеизложенное, в заявлении об увольнении обязательно следует указать обстоятельство, послужившее причиной увольнения, а именно, что работник увольняется по собственному желанию, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет (четырнадцати) лет.