Вопрос №566

     В соответствии с пунктом 1 статьи 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.  Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

     Необходимо отметить, что согласно пункту 1 статьи 123 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

     Вместе с тем, статья 127 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики устанавливает возможность реализации права на отпуск при увольнении работника.

     Так, в соответствии с пунктом 2 вышеуказанной статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

     Учитывая вышеизложенное, предоставление Вам отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Соответственно, в случае не представления отпуска, согласно пункту 1 статьи 127 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работодатель обязан будет Вам выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.