Министерство по
социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики

Категории

Прожиточный минимум
за ноябрь 2024 г., руб.
а) трудоспособное население:
- в среднем на 1 человека 2137
- для мужчины 16 - 59 лет 2221
- для женщины 16 - 54 лет 2046
б) пенсионеры: 1679
в) дети:
- в среднем на 1 ребенка 2123
- в возрасте до 6 лет 1840
- в возрасте 7 - 15 лет 2290
В среднем на душу населения 1988

МРОТ, руб. IV КВАРТАЛ 2024 г.
* (К=1,0) ** (К=1,0) *** (К=1,5)
для неквалифицированных работников 1 809 2083 3124,5
для квалифицированных работников 1989,9 2291,3 3437

Размеры пенсий на 1 февраля 2024 года
Минимальной размер пенсии по возрасту      800,40  
Минимальной размер пенсии для исчисления надбавок и повышений      464,30  
2024 год
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс

* - предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час

** - дополнительный выходной день с учетом особенностей, установленных Указом Президента ПМР от 29 ноября 2024 года № 533

Трудовые отношения


Задать свой вопрос
Алена2014-12-10 19:28:31   № 580
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, ссылку на документ, регламентирующий увольнение работника по уходу за ребенком до 14 лет.
Читать ответ...
Любовь2014-12-10 10:25:20   № 579
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какой должен быть отпуск у заместителя руководителя по воспитательной работе и заместителя по учебно-производственной работе в средне-профессиональном образовании? И на какой законодательный акт можно ориентироваться, так как указ Президента 1995 г. об отпусках утратил свою силу 2009 г.
Читать ответ...
Наталья2014-12-03 13:30:22   № 568
Здравствуйте! Я работаю на предприятии с августа 2004 года. Мною были использованы ежегодные оплачиваемые отпуска в следующем порядке: 2005 -январь, 2006-март, 2007-июнь, 2008-сентябрь, 2009-май, 2010-июль, 2011-апрель. В период с 1 ноября 2011 года по 20 марта 2012 года я находилась на больничном по беременности и родам. По истечении декретного отпуска по уходу за ребенком и достижения им 3-х лет, с 17 января 2015 года я обязана приступить к работе. В графике на отпуск за 2015 год мне предоставлен сентябрь месяц. Хотелось бы узнать, нет ли у меня еще отпуска или дней отпуска за тот период, когда я находилась на больничном по беременности, т.е. за 2012 год, который я могла бы использовать сразу после окончания декретного отпуска. Если есть, вправе ли я его потребовать?
Читать ответ...
снежана2014-12-02 16:17:18   № 566
После 12 месяцев работы была в ежегодном оплачиваемом отпуске. Когда я имею право на второй отпуск с дальнейшим увольнением?
Читать ответ...
Олег Степанович2014-11-28 12:41:28   № 561
Добрый день! Суть моего вопроса в следующем. Согласно п.1 ст.95 Трудового кодекса ПМР продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Существует категория работников, которые не отрабатывают полный рабочий день: принятые по совместительству и/или на 0,5 ставки, у которых 4-х часовой рабочий день (либо ещё меньше). Т.е. их режим работы не подпадает под понятие нормальной продолжительности рабочего времени, установленного ст.91 ТК ПМР. Т.о. возникает правовая неопределённость: п.1 ст.95 ТК ПМР применим для всех режимов рабочего дня, а именно для работающих на 0,5 ставки и/или по совместительству, либо п.1 ст.95 ТК ПМР применим для работников, работающих "нормальный" полный рабочий день. Причём комментарий к ТК ПМР от 2013г. издательства "ЛИКРИС" содержит мнение, что п.1 ст.95 касается только работников, для которых установлена 40-часовая рабочая неделя. Т.о. прошу разъяснить: уменьшается и насколько продолжительность рабочего дня у работающего на 0,5 ставки и/или по совместительству (4 часа в день или меньше). Заранее спасибо за ответ.
Читать ответ...
Татьяна2014-11-25 23:40:20   № 559
Здравствуете. Подскажите, пожалуйста, если человек идёт в декретный отпуск, то на его место когда могут предоставить работника? Сразу или же надо ждать какое-то время?
Читать ответ...
Светлана2014-11-25 16:17:36   № 558
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, на основании какого приказа работник бюджетной сферы имеет право на уменьшение подоходного налога в размере 30% от потраченной суммы на лечение?
Читать ответ...
Светлана2014-11-25 16:05:29   № 556
Здравствуйте. Подскажите, чему равен РУ МЗП для работников бюджетной сферы?
Читать ответ...
Ирина2014-11-20 12:54:37   № 548
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, где можно найти утвержденную инструкцию по ведению личных дел работников в ПМР?
Читать ответ...
Ирина2014-11-19 17:54:45   № 545
Здравствуйте. Согласно производственному календарю, опубликованному на Вашем сайте, 5 января 2015 года выходной день. Подскажите, каким документом утвержден перенос данного рабочего дня?
Читать ответ...
Ирина2014-11-19 14:18:50   № 544
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли заполнять автобиографию при приеме на работу? И есть ли утвержденный список унифицированных форм первичной документации при приеме на работу? Спасибо.
Читать ответ...
Лидия2014-11-19 11:08:02   № 543
Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста, почему у работников бюджета доплата за вредность входит в расчет МРОТ, ведь в законе сказано, что условия труда не относящиеся к нормальным не включаются в минимальный размер оплаты труда. Чем отличается доплата за вредность на производстве от доплаты за вредность в бюджете?
Читать ответ...
Ольга2014-11-18 20:08:23   № 542
Здравствуйте. Я устроилась на работу 1 февраля 2013 года. В феврале 14 взяла отпуск, но только 2 недели. Остальные две недели отгуляла в июле и 28 числа вышла на работу из него. С 17 ноября 2014 я официально уволена. Но стал вопрос - правильно ли мне планируют выплатить отпускные. Работодатель утверждает, что компенсацию за неиспользованный отпуск будут считать с 28 июля по 17 ноября, а не с 1 февраля 2014 , когда пошел новый календарный год. Считаю это не верным, т.к. в июле я "догуляла" свой отпуск за 13-14г., который честно отработала и нет никакой разницы по частям я его отгуляла и вообще когда. А с 1 февраля 14 года пошел отсчет на новый отпуск за 14-15 рабочий год. И считаю, что именно за этот период 1 февраля 2014 по 17 ноября 2014 мне и должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск... и никак иначе. Права ли я?
Читать ответ...
Сергей2014-11-18 13:59:16   № 540
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если работник был принят на предыдущее место работы 02.08.1999 г. и уволен 02.08.2003 г., а к нам на предприятие был принят 03.08.2003 г. и работает по настоящее время (на дату 18.11.2014 г.), то как правильно рассчитать его страховой стаж – с 02.08.1999 г. (15 лет 3 месяца 17 дней) или необходимо считать с 01.01.2001 г., (13 лет 10 месяцев 18 дней) разбивая рабочий стаж? (согласно пункту 2 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» от 19 июня 2009г. Приказ № 323)
Читать ответ...
Наталия2014-11-18 13:05:14   № 539
При выполнении Закона "О минимальном размере оплаты труда" приоритетом является выполнение условий Трудовой кодекс ПМР ст.153? Действительно ли это? Спасибо (вопрос 513).
Читать ответ...
Александр2014-11-18 10:05:34   № 538
Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, существует ли какой-либо нормативно-правовой акт, регламентирующий порядок составления и необходимые данные, которые должны содержаться в анкете при приеме на работу. Заранее благодарю!
Читать ответ...
Мария2014-11-12 17:22:21   № 532
Кто должен выплачивать денежное вознаграждение к Грамоте Президента? Подведомственное учреждение или Вышестоящая организация, которая представляла сотрудника?
Читать ответ...
Наталия2014-11-12 12:46:34   № 526
По вопросу №508 уточняю. Был заключен трудовой договор (оформлена трудовая книжка), в котором оговорен суммовой учет времени и период времени, когда работник может выполнять свои обязанности. Норма времени не оговорена. Работник выполняет норму труда, но не выполняет норму рабочего времени, установленную законодательством. Спасибо.
Читать ответ...
Светлана2014-11-07 19:37:45   № 524
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как рассчитать сумму выплат по выходу в декрет? Официально работаю последние 10 лет.
Читать ответ...
Мария2014-11-05 11:00:02   № 521
Сколько дней отпуска положено специалисту управления по культуре, спору и туризму, который по совместительству является ещё и тренером. Можно ли ему давать отпуска раздельно: сначала как специалисту, потом как тренеру?
Читать ответ...
Валентина2014-11-05 10:35:32   № 520
Прошу Вас разъяснить, должна ли начисляться материальная помощь работнику при устройстве на работу и увольнении работника в середине месяца, то есть за не полный им отработанный месяц. В Законе "Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих..." в статье 5 пункта 4 подпункта "Ж" сказано: "В год приема на работу (службу) материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения работником трудовых (служебных) обязанностей из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный проработанный (прослуженный) месяц".
Читать ответ...
Денис2014-11-03 20:04:26   № 518
Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста, почему фирмы ООО "*****" не оплачивают ежегодный оплачиваемый отпуск, допускается ли такое? Заранее спасибо.
Читать ответ...
Наталия2014-11-02 11:39:28   № 513
Как производится начисление заработной платы в обществах с ограниченной ответственностью работнику предприятия, если он не выполняет норму рабочего времени по семейным обстоятельствам? Как при этом соблюсти Закон о минимальном размере оплаты труда? Спасибо.
Читать ответ...
Ирина2014-10-31 10:22:22   № 510
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно перенести период основного ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник был в отпуске без сохранения заработной платы 4,7,5 дней в течении трех месяцев?
Читать ответ...
Наталья2014-10-30 19:51:10   № 509
Здравствуйте! У меня такой вопрос, когда уже бюджетникам будут выплачивать з/п в полном объеме, без снятия 20%. Заранее спасибо.
Читать ответ...