Трудовые отношения

Здравствуйте. Согласно производственному календарю, опубликованному на Вашем сайте, 5 января 2015 года выходной день. Подскажите, каким документом утвержден перенос данного рабочего дня?
Читать ответ...

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли заполнять автобиографию при приеме на работу? И есть ли утвержденный список унифицированных форм первичной документации при приеме на работу? Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста, почему у работников бюджета доплата за вредность входит в расчет МРОТ, ведь в законе сказано, что условия труда не относящиеся к нормальным не включаются в минимальный размер оплаты труда. Чем отличается доплата за вредность на производстве от доплаты за вредность в бюджете?
Читать ответ...

Здравствуйте. Я устроилась на работу 1 февраля 2013 года. В феврале 14 взяла отпуск, но только 2 недели. Остальные две недели отгуляла в июле и 28 числа вышла на работу из него. С 17 ноября 2014 я официально уволена. Но стал вопрос - правильно ли мне планируют выплатить отпускные. Работодатель утверждает, что компенсацию за неиспользованный отпуск будут считать с 28 июля по 17 ноября, а не с 1 февраля 2014 , когда пошел новый календарный год. Считаю это не верным, т.к. в июле я "догуляла" свой отпуск за 13-14г., который честно отработала и нет никакой разницы по частям я его отгуляла и вообще когда. А с 1 февраля 14 года пошел отсчет на новый отпуск за 14-15 рабочий год. И считаю, что именно за этот период 1 февраля 2014 по 17 ноября 2014 мне и должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск... и никак иначе. Права ли я?
Читать ответ...

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если работник был принят на предыдущее место работы 02.08.1999 г. и уволен 02.08.2003 г., а к нам на предприятие был принят 03.08.2003 г. и работает по настоящее время (на дату 18.11.2014 г.), то как правильно рассчитать его страховой стаж – с 02.08.1999 г. (15 лет 3 месяца 17 дней) или необходимо считать с 01.01.2001 г., (13 лет 10 месяцев 18 дней) разбивая рабочий стаж? (согласно пункту 2 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» от 19 июня 2009г. Приказ № 323)
Читать ответ...

При выполнении Закона "О минимальном размере оплаты труда" приоритетом является выполнение условий Трудовой кодекс ПМР ст.153? Действительно ли это? Спасибо (вопрос 513).
Читать ответ...

Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, существует ли какой-либо нормативно-правовой акт, регламентирующий порядок составления и необходимые данные, которые должны содержаться в анкете при приеме на работу. Заранее благодарю!
Читать ответ...

Кто должен выплачивать денежное вознаграждение к Грамоте Президента? Подведомственное учреждение или Вышестоящая организация, которая представляла сотрудника?
Читать ответ...

По вопросу №508 уточняю. Был заключен трудовой договор (оформлена трудовая книжка), в котором оговорен суммовой учет времени и период времени, когда работник может выполнять свои обязанности. Норма времени не оговорена. Работник выполняет норму труда, но не выполняет норму рабочего времени, установленную законодательством. Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как рассчитать сумму выплат по выходу в декрет? Официально работаю последние 10 лет.
Читать ответ...

Сколько дней отпуска положено специалисту управления по культуре, спору и туризму, который по совместительству является ещё и тренером. Можно ли ему давать отпуска раздельно: сначала как специалисту, потом как тренеру?
Читать ответ...

Прошу Вас разъяснить, должна ли начисляться материальная помощь работнику при устройстве на работу и увольнении работника в середине месяца, то есть за не полный им отработанный месяц. В Законе "Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих..." в статье 5 пункта 4 подпункта "Ж" сказано: "В год приема на работу (службу) материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения работником трудовых (служебных) обязанностей из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный проработанный (прослуженный) месяц".
Читать ответ...

Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста, почему фирмы ООО "*****" не оплачивают ежегодный оплачиваемый отпуск, допускается ли такое? Заранее спасибо.
Читать ответ...

Как производится начисление заработной платы в обществах с ограниченной ответственностью работнику предприятия, если он не выполняет норму рабочего времени по семейным обстоятельствам? Как при этом соблюсти Закон о минимальном размере оплаты труда? Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно перенести период основного ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник был в отпуске без сохранения заработной платы 4,7,5 дней в течении трех месяцев?
Читать ответ...

Здравствуйте! У меня такой вопрос, когда уже бюджетникам будут выплачивать з/п в полном объеме, без снятия 20%. Заранее спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно начислять зарплату экологу, чтобы не нарушить "Закон о минимальном размере оплаты труда", если его работа заключается в сдаче экологического отчета, составленного профессионалом два раза в год. При этом работник желает иметь запись в трудовой книжке. Можно ли подобный случай отнести к п.5 статьи 3 Закона ПМР «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» от 28 декабря 2001 года № 79-З-III.Спасибо. (САЗ 01-53)
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я работаю в аптеке, обязательный оплачиваемый отпуск - 28 дней, 14 дней я уже брала в августе. Сейчас хотела опять взять 14 дней, но с бухгалтерии позвонили и сказали, что я могу взять только 12 дней, в связи с тем, что когда я устраивалась на работу т.к. фирма не получила лицензию к тому времени к которому рассчитывали нас отправили в отпуск за свой счёт , больше времени чем я так понимаю разрешено. Поэтому они, в связи с этим забирают у меня 2 дня моего основного оплачиваемого отпуска. Прописано ли это в законе и имеют ли они права так высчитывать?! Заранее спасибо.
Читать ответ...

Добрый день, подскажите пожалуйста, выход из сложившейся ситуации: 10.09.1992 г. я был принят на работу в Кооперативное предприятие "Силуэт" в качестве авто-механика. В 1995 г. в связи с семейными обстоятельствами был вынужден уехать из республики. По возвращении в 2000 г., мне передали трудовую книжку без записи об увольнении с данного предприятия. С вопросом как правильно продолжить запись в трудовой книжке я обратился в гор.архив надеясь, что там остались документы данного предприятия. В архив документы не сдавались - посоветовали обратиться в рег.палату за выпиской о прекращении деятельности юридического лица. Данную выписку мне предоставили, что, "Дата исключения из государственного реестра юридических лиц: 26.12.2000 г. С этой выпиской я вновь обратился в архив, там подтвердили, что документы - не сдавались. Вопрос: Как правильно с юридической точки зрения продолжить записи в трудовой книжке, если нет записи об увольнении с последнего места работы? С ув.Виктор
Читать ответ...

Я работаю в Тираспольском водоканале. Скажите мне пожалуйста, а куда делись коэффициенты 1.2 по шести дневной рабочий недели, 1.4 по пятидневной рабочий недели при начислении отпускных на гос. предприятиях? И если были изменения, то когда они произошли и почему? И второй вопрос. Если эти изменения и произошли, почему люди получающие высшее образование (заочно) и работающие на гос. предприятии попадают под эти изменения? Так как за сессии начисление идет точно так, как и за отпускные, а их в году три. Это чуть больше чем на треть урезание отпускных и ученических. Или в нашем государстве до начинающих специалистов некому нет дела? СПАСИБО
Читать ответ...

Добрый день. Я работаю на работе с Вредными условиями труда, обязан ли Работадатель кроме молока обеспечить меня бесплатным питанием. В ТК ПМР сказано в ст. 219, что только с Особо Вредными условиями, а что касается Вредных условий?
Читать ответ...

Согласно Приказу Министерства экономического развития Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2010 года № 457 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при повышении тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного содержания средний заработок работников повышается, и описан порядок расчета в разные периоды повышения окладов. Вопрос: изменение оклада конкретному работнику (в связи с изменением должности, повышением разряда) влечет за собой корректировку среднего заработка для расчета отпусков (очередного и отпуска по беременности и родам) или данный порядок расчета следует применять, если повышение окладов произошло на всем предприятии?
Читать ответ...

При заполнении больничного листа мне написали стаж 13 лет, хотя я непрерывно работаю в детском саду с 1990 года. Правильно ли это?
Читать ответ...

Ответьте пожалуйста, какова продолжительность отпуска заместителя главного врача по экономическим вопросам?
Читать ответ...

Если я временно ухаживаю за отцом а на моем предприятии сокращение . Могут меня в это время сократить ?
Читать ответ...