Вопрос №766

     Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регламентирован статьей 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Так, согласно пункту 1  вышеназванной статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики или иным законом.

     Учитывая вышеизложенное, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае его добровольного волеизъявления.

     Однако, из содержания Вашего обращения следует, что фактическим основанием для увольнения Вашего супруга являлось не его желание, а принуждение его подать заявление об увольнении по собственному желанию.

     Необходимо отметить, что работодатель не вправе требовать от работника расторжения трудового договора по его собственному желанию, что со стороны работодателя является нарушением норм действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

     Обращаем внимание, что порядок и условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя регламентированы статьей 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Так, подпунктом б) пункта 1 вышеназванной статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя является сокращения численности или штата работников организации.

     При этом согласно пункту 2 статьи 177 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 (два) месяца до увольнения.

     Кроме того, работнику, увольняемому в связи с сокращением численности или штата работников организации, предоставляется ряд гарантий и компенсаций, предусмотренных главой 27 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

      Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 175 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (подпункт б) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

     Учитывая вышеизложенное, в случае, если работодатель производит увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников, то он обязан предупредить их об этом и произвести соответствующие выплаты.

     Относительно вопроса правомерности увольнения при наличии у работника непогашенного кредита следует отметить, что действующее трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит норм, согласно которым вышеуказанное обстоятельство является основанием, препятствующим прекращению трудовых отношений с работником.

     Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2013 года № 184 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 13-33) (с изменением и дополнениями) исполнительным органом государственной власти к компетенции, которого относится надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права является Служба Государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики.

     Кроме того, согласно подпункту в) пункта 1 статьи 6 Конституционного закона Приднестровской Молдавской Республики от 31 июля 2006 года № 66-КЗ-IV «О Прокуратуре Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 06-32) (с изменениями и дополнениями) в целях обеспечения защиты прав и свобод человека и гражданина Прокуратура Приднестровской Молдавской Республики осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина исполнительными и представительными органами государственной власти, органами местного самоуправления, органами военного управления, их должностными лицами, юридическими лицами, гражданами, а также индивидуальными предпринимателями.

     Учитывая, что исходя из Вашего обращения трудовые права при увольнении Вашего супруга были нарушены бывшим работодателем, рекомендуем обратиться с письменным обращением в адрес вышеуказанных органов государственной власти.