Вопрос №819

        В соответствии со статьей 35 Конституции Приднестровской Молдавской  Республики труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

        Так, во исполнение вышеуказанных норм Конституции Приднестровской Молдавской  Республики действующее трудовое законодательство Приднестровской Молдавской  Республики  предоставляет возможность работнику осуществлять свою трудовую деятельность как  по основному месту работы, так и на условиях совместительства.

       Согласно  статье 60-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

       Таким образом, работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

       Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, в полной мере регламентированы главой 44 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

       Так, пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики  установлено, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

       При этом в соответствии с пунктом  4 вышеуказанной статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в трудовом договоре в обязательном порядке указывается, что работа является совместительством. Следовательно, основная работа может быть только одна.

       Вместе с тем, запись в трудовую книжку о работе по совместительству, а также увольнении с этой работы вносится только по желанию работника по месту основной работы.

       Однако, для некоторых категорий работников, действующее трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики устанавливает запрет на осуществление своей трудовой деятельности на условиях совместительства.

       Так, согласно пункту 6 статьи 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами.

       Кроме  того, считаем необходимым отметить, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству согласно пункту 1 статьи 280 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики не должна превышать 4 (четырех) часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение 1 (одного) месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

       Таким образом, одной из главных особенностей при которой работниками может быть реализовано право на осуществления своей трудовой деятельности на условиях совместительства является соблюдение установленной нормы продолжительности рабочего времени.

       Учитывая вышеизложенное, действующее трудовое законодательство  Приднестровской Молдавской Республики предоставляет право работникам вступать в трудовые отношения с неограниченным количеством работодателей на условиях совместительства.