Вопрос №813

       Обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена подпунктом е) пункта 2 статьи 22 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

       При этом согласно пункту 2 статьи 133 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики месячная заработная плата работника, отработавшего полностью определенную законодательством Приднестровской Молдавской Республики на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

       Неисполнение указанных норм является нарушением со стороны работодателя трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, что служит основанием для привлечения работодателя к административной ответственности согласно пункту 1 статьи 5.31 Кодекса Приднестровской Молдавской Республики об административных правонарушениях, влекущего наложение административного штрафа.

       Вместе с тем, необходимо отметить, что в трудовом законодательстве Приднестровской Молдавской Республики отсутствует такое понятие, как «дежурство».

       Кроме того, в Вашем обращении отсутствует информация о том, каким образом с Вами оформлены трудовые отношения, сведения о режиме рабочего времени, его учете (суммированный или др.), условиях выполнения дополнительной работы в виде круглосуточного дежурства.

       Одновременно сообщаем, что в соответствии с подпунктом 1) подпункта б) пункта 10 Положения о Службе государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики, утвержденного Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2013 года № 184 (САЗ 13-33) (с изменениями и дополнениями), надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, относится к компетенции Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики.

       Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушаются работодателем, рекомендуем обратиться с письменным обращением в вышеназванный исполнительный орган государственной власти.