Вопрос №776

     Порядок и условия исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором регламентированы статьей 60-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Так, в соответствии с пунктом 1 вышеназванной статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

     Кроме того, необходимо отметить, что срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

     Обращаем внимание, что  в соответствии с пунктом 1 статьи 149 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

     При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

     Таким образом, доплата за выполнение дополнительной работы начисляется работнику только во время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.