Трудовые отношения

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в одной проблеме. В этом году мы, как и все, отдыхали часть января. После выхода на работу мы ещё некоторое время работали все в одну (утреннюю) смену. Где-то с 18-го числа мы пошли работать в смены по 12 часов (график, как иногда говорят, день, ночь, 48). Но сейчас, в феврале, нам сказали, что сменность за эту часть января, когда уже начали работать по непрерывному графику, будет оплачена не как обычно - 30% (кстати, как записано в труд.договоре), а только 20% т.к. со слов представителя работодателя, мы за этот промежуток не выработали необходимое количество ночных, чтобы нам оплатить именно 30%. Что-то мне не очень ясна логика этих вычислений. Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель в этом случае или это просто уловка, чтобы сэкономить фонд з/платы?
Читать ответ...

Добрый день! При работе с пестицидами могу ли я рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск и отразиться ли данная работа на дату моего выхода на пенсию? Спасибо заранее.
Читать ответ...

Работала бухгалтером с возложением обязанности отдела кадром, потом перевели бухгалтер с возложением обязанности заведующей производством. Записи о переводи в заведующие должна быть в трудовой?
Читать ответ...

Здравствуйте! На каких основаниях работодатель может уволить работника?
Читать ответ...

Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста, при увольнении работника по ст сокращение штатов, в какие сроки работодатель должен выплатить выходное пособие, ср.заработок, который сохраняется за работником в течении двух месяцев после его увольнения и средний заработок за третий месяц? В моем случае я была уволена с 1 сентября 2015г. Справку с центра занятости предоставила 1 декабря 2015г. В течении какого времени работодатель должен произвести выплату с момента предоставления справки о том, что в течении трех месяцев я не была трудоустроена?
Читать ответ...

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, как начисляется зарплата бюджетному работнику и сколько должен получать? Если минимальный размер оплаты 1352,67 руб. в месяц в 1 квартале 2016г. Работаю я в ГОУ "Бендерская СКОШИ" помощником воспитателя, у нас скользящий график работы и хотелось бы знать, как начисляют зарплату в данных организациях с таким графиком работы.
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите? пожалуйста, чем нужно и можно руководствоваться при начислении переходящих отпускных?
Читать ответ...

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, как можно получить задолженность по зарплате, которую удерживали в 2015 г.? Дело в том, что я нуждаюсь в операции в отделении гинекологии и эти деньги нужны для проведения реабилитации после операции. Как быть и куда обратится?
Читать ответ...

Здравствуйте! Прошу разъяснить положение ст.93 ТК ПМР и закона о МРОТ. Так согласно п. 2 ст. 93 ТК, в режиме неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени. ст. 3 Закон о МРОТ гласит: "Государство обязывает всех работодателей, независимо от формы собственности, гарантировать установление работникам, отработавшим полностью определенную законодательством на этот период норму рабочего времени и выполнившие свои трудовые обязанности (норы труда), заработной платы в размере не ниже уровня МРОТ в месяц. Как я понимаю, норма рабочего времени указывается в приложениях к Приказу Министерства по социальной защите и труду "плановое количество рабочего времени" и составляет от 18 до 40 часов в неделю. В Приказе Министерства по социальной защите и труду "Об установлении минимального размера оплаты труда" от 17.12.2015г. №1236 указана калькуляция МРОТ от 18 до 40 часов, и в этом промежутке рабочего времени составляет 2975, 88 руб (пп.4)т.е что при работе 18 часов, что при работе 40 часов работник должен получить 2975,88. ВОПРОС: У работника в трудовом договоре режим рабочего времени 40 часов в неделю и пять дней, оклад 3000 руб., согласно ст. 93 ТК, с работником заключили дополнительное соглашение в котором установили режим рабочего времени 20 часов, 3 дня в неделю, оклад 1500 руб. Не противоречат ли в данном случае действия работодателя ст. 3 Закона "О МРОТ"? ведь норму установленную Законом работник выполнил и за нее предусмотрена оплата не ниже МРОТ. Забыл уточнить, организация не бюджетная. Заранее благодарен!
Читать ответ...

Здравствуйте! Куда обращаться, если работодатель задерживает зарплату более чем на 2 месяца?
Читать ответ...

Добрый день. Вопрос таков: женщина находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком сроком до 1.5 лет, (отпуск ещё не закончен, а прекращается в середине апреля 2016 года). Имеет ли она право уйти во второй отпуск по родам и уходу за ребёнком (мед.справка поступила 25.01.2016г. о сроке беременности) без выхода на работу, при незаконченном первом отпуске? Имеет ли право работодатель не предоставлять этот второй отпуск, работнику недобросовестно и некачественно выполнявшему свои обязанности до первого декрета? Заранее спасибо.
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите, при заключении Договора личного найма на 5-дневную работу с 8-ми часовым рабочем днем, заключенную на 1 год, предоставляются ли налоговые вычеты на меня и детей? Укажите ссылки на законодательные акты. Так как мне говорят, что такими вычетами я не могу воспользоваться? C меня снимают пенсионный налог 3% и 15% налог. Другой работы у меня нет, почему я не могу воспользоваться этими выплатами?
Читать ответ...

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. В 2009 году окончила юридический институт по специальности юриспруденция. С августа 2009 года по 2012 года работала дежурной в Администрации села. С 2010 года по 2012 год была в декретном отпуске. Уволилась в апреле 2012 года. В мае 2012 года устроилась на работу в Государственную службу на должность главного специалиста Отдела по кадровой политике и делопроизводству, выполняя работу главного специалиста по делопроизводству. В январе 2015 года уволилась по собственному желанию. В марте 2015 года устроилась на работу в Администрацию села на должность счетовода-кассира. В июне 2015 года уволилась по собственному желанию. В июле 2015 года устроилась на работу в Министерство в правовое управление на должность главного специалиста. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации по доплате за стаж работы. Положена ли мне надбавка за стаж? Если положена непрофильная надбавка, прошу разъяснить с какого момента считать профильную надбавку?
Читать ответ...

Здравствуйте! Педагогический коллектив МОУ "Попенкская РСОШ" интересует ответ на вопрос, почему работникам нашего учреждения не выплачивается компенсация за коммунальные услуги согласно "Закону об образовании". В то же время педработникам ГОУ "Попенкская школа - интернат для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" данная компенсация выплачивается регулярно (2013, 2014, 2015 гг.). Мы живем в одном населенном пункте и работаем в одной сфере. Но ни мы, ни работники других сельских школ Рыбницкого района, подчиняющихся Министерству просвещения, не получают компенсацию. А работникам учебных заведений,подчиняющихся Министерству по социальной защите и труду, компенсация выплачивается. Чем объясняется данный факт?
Читать ответ...

Добрый день!!! Может ли работодатель перевести в одностороннем порядке продавцов на ненормированный рабочий день и эпизодически привлекать их к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени?
Читать ответ...

Добрый день! Поясните, пожалуйста, что является "стажировкой" по трудовому законодательству ПМР. Каким образом происходит оформление стажировки и результатов ее прохождения. Как производится оплата труда во время стажировки. Правомерен ли факт прохождения стажировки без какого-либо письменного оформления и без выплаты заработной платы (если "стажер" фактически находился на рабочем месте и выполнял обозначенные трудовые функции 2 месяца подряд с 8-00 до 17-00).
Читать ответ...

Здравствуйте. Я 1937 года рождения. В 90-е годы все мои сбережения, которые я хранила в Григориопольской сберкассе, у меня отняло государство без моего согласия и до сих пор мне деньги не вернули. В настоящее время я нуждаюсь в серьезном лечении и по этой причине вынуждена переехать к детям в Россию. Объясните, как мне получить мои деньги?
Читать ответ...

Добрый день. Работаю в бюджетной сфере. Трудовой договор заключила 11.10.1999 года. С 09.02.2003 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. 16.08.2004 года вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. С 15.02.2016 года по 05.07.2016 года ухожу в отпуск по беременности и родом. Мне считают очередной отпуск с 11.10.2015 по 11.10.2016 год. Начиная с 2005 года, очередной отпуск считают с периода принятия на работу (11.10.2004 -11.10.2005), а не с момента выхода на работу после отпуска по беременности и родам. В связи с тем, что заявления на очередной отпуск писала без периода работы (так как делопроизводитель сам заполнял период работы), я не знала, какой период мне записывают. Сейчас обратилась в бухгалтерию, с просьбой пересчитать очередной отпуск, мне отказали. Вопрос: почему мне рассчитывают отпуск с 11.10.2015 г., а не с момента выхода с отпуска по уходу за ребенком? Отпуск по беременности и родам дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (больничный лист)?
Читать ответ...

Здравствуйте. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. И хотела приступить к работе по достижению ребенку 1,5 лет. Но на работе сказали, что вызовут не раньше 3 лет, ссылаясь на отсутствие рабочих мест. Правомерно ли это? И вообще, на каких основаниях могут заставить сидеть в декрете все 3 года?
Читать ответ...

Я проработал на постоянной работе в частной организации ОАО один год и 9 месяцев. Из них в течение 1 года работа была, а остальные 9 месяцев я сидел дома за свой счет, как мне объяснили, в связи с тем, что заказов нет, поэтому и денег нет. Положенный очередной отпуск мне не давали. Прошло 3 недели, как я уволился с этой работы, но расчет мне до сих пор не выплатили. Подскажите, правомерны ли действия работодателя? Как мне получить свои расчетные? В течение какого периода мне обязаны выплатить расчет и как его подсчитывают?
Читать ответ...

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться вот в таком вопросе. У нас, в частной организации, по приказу уже больше года установлен 4-дневный режим работы – рабочие дни: понедельник, вторник, среда и четверг. Но иногда начальство просит выйти в пятницу. За пятницу платят как за обычный день, а не в двойне, говоря, что в Трудовом Кодексе написано, что в двойне платят только за субботу, воскресенье и праздники. И всё. Но ведь пятница для нас по приказу тоже выходной или нет? В Кодексе про такой случай, когда установлен неполный режим работы, 2, 3 или 4 дня, на самом деле ничего такого не прописано. Говорят – покажите, закон, где написано, что надо платить в двойне – будем платить в двойне, как по закону. Как быть? Где-то такой случай прописан или нет и начальство право? Искали в интернете – ничего не нашли. И кстати, если заболел – за пятницу больничный тоже не оплачивают – это тоже правильно?
Читать ответ...

У нас на предприятии осталось несколько учтенных бланков трудовых книжек ранее установленного образца на трех языках, серия ЛТ-I, 1989 года выпуска. Можем ли мы завести сотруднику, впервые поступившему на работу, такую трудовую книжку?
Читать ответ...

Здравствуйте! Написала заявление на увольнение по собственному желанию. В трудовой книжке записали, что уволена с государственной гражданской службы по соглашению сторон служебного контракта, п.п. а) п.1 ст. 30 Закона ПМР «О государственной гражданской службе ПМР». Отрабатывать после увольнения не просили. Подскажите, можно ли увольнение с работы записать в трудовой книжке, ссылаясь на статью Закона ПМР «О государственной гражданской службе ПМР»?
Читать ответ...

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я работаю социальным работником. Могу ли я взять 3 месяца за свой счёт без содержания заработной платы по семейным обстоятельствам? Спасибо за ответ.
Читать ответ...

МЕНЯ УВОЛИЛИ ПО СОКРАЩЕНИИ И НЕ ВЫПЛАТИЛИ МНЕ 2 МЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ, А ВЫПЛАТИЛИ МНЕ ТОЛЬКО ДВУХНЕДЕЛЬНОЕ, ССЫЛАЯСЬ НА ТО, ЧТО О СОКРАЩЕНИИ Я БЫЛА ПРЕДУПРЕЖДЕНА 1 СЕНТЯБРЯ И В СЕНТЯБРЕ Я ЗАБОЛЕЛА. ПРОБОЛЕЛА ТРИ С ПОЛОВИНОЙ МЕСЯЦА ПО 15 ДЕКАБРЯ. С 15 ДЕКАБРЯ МЕНЯ СОКРАЩАЮТ И ОБЪЯСНЯЮТ, ПОЧЕМУ ТАК ВЫПЛАЧИВАЮТ. ПОТОМУ ЧТО ОТЧЕТ НА ВЫПЛАТУ ПОСОБИЯ ПРИ СОКРАЩЕНИИ НАЧИНАЕТСЯ С НОЯБРЯ ПО 31 ДЕКАБРЯ, НО В ЭТО ВРЕМЯ БЫЛА НА БОЛЬНИЧНОМ. КАК ТАКОЕ ВОЗМОЖНО? ДА, ЕЩЕ ЗАБЫЛА, ОНИ МНЕ ПРЕДЛОЖИЛИ ДРУГУЮ РАБОТУ, НО ОНА НЕ СООТВЕТСТВОВАЛА МОЕЙ КВАЛИФИКАЦИИ И МОЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И Я НАПИСАЛА ОТКАЗ. ОЧЕНЬ ПРОШУ ВАС ПОМОГИТЕ МНЕ В ЭТОМ ВОПРОСЕ
Читать ответ...