Вопрос №1839

     Согласно статье 16 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики.

     Между тем, пунктом 2 статьи 67 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

     Однако, исходя из содержания Вашего обращения, трудовые отношения между работодателем и Вашим супругом по настоящее время не оформлены надлежащим образом, что является нарушением со стороны работодателя норм трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

     Относительно применения к работнику такого вида наказания, как штраф за нераспространение рекламы соответствующей организации, сообщаем, что исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, применяемых к работнику за совершение дисциплинарного проступка,установлен статьей 189 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Так, в соответствии с нормами вышеуказанной статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики денежный штраф, как вид дисциплинарного взыскания, действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики не предусмотрен. Таким образом, работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне.

     Учитывая вышеизложенное, а также то, что трудовые права Вашего супруга, как работника, нарушаются работодателем, отмечаем, что в соответствии с Приказом Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики от 2 ноября 2015 года № 281 «Об утверждении Положения о Службе государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 15-47) исполнительным органом государственной власти, осуществляющим надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является Служба государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики, вышеназванного исполнительного органа государственной власти для рассмотрения Вашего обращения по существу.