Вопрос №1868

     В соответствии с пунктом 3 статьи 11 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от организационно – правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

     Согласно пункту 1 статьи 140 вышеназванного кодекса, в день прекращения трудового договора, который  является последним днем работы работника, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

     Кроме того, в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска.

     При определении количества дней, подлежащих денежной компенсации, необходимо учитывать положения статьи 121 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, устанавливающие, какие именно периоды включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

     Порядок определения продолжительности неиспользованного отпуска для расчета денежной компенсации, подлежащей выплате при увольнении работника,  утвержден Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 23 июля 2007 года № 471 (САЗ 07-33) (с изменениями).

     Необходимо отметить, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исходя из среднего дневного заработка, порядок исчисления которого установлен статьей 139 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики. Так, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 (три) календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 (три) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в году).

     Порядок  исчисления средней заработной платы  утвержден Приказом Министерства экономического развития Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2010 года №457 (САЗ 10-34) (с изменениями).

     С вышеназванными нормативными правовыми актами Вы можете самостоятельно ознакомиться на сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики https://minsoctrud.org/ в разделах:

- «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Иные гарантии и компенсации»;

- «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Заработная плата → Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

     Обращаем Ваше внимание, что согласно пункту 1 статьи 142 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики  работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики  и иными законами.

     Исходя из содержания Вашего обращения следует, что работодатель не выплатил всю заработную плату, причитающуюся на день увольнения согласно нормам, установленным Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, что является нарушением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, в связи с чем, Вы имеете право защиты своих прав, в том числе через соответствующие надзорные органы: Службу государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики и Прокуратуру Приднестровской Молдавской Республики.