Вопрос №1832

     Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регламентирован статьей 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики или иным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

     По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (статья 140 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

     Из содержания Вашего обращения следует, что по истечении срока предупреждения об увольнении работодателем не был соблюден порядок расторжения трудового договора с Вами, а также не произведен окончательный расчет.

     Неисполнение вышеуказанных норм является нарушением со стороны работодателя трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

     Так как, в соответствии с Приказом Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики от 2 ноября 2015 года № 281 «Об утверждении Положения о Службе государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 15-47) исполнительным органом государственной власти, осуществляющим надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является Служба государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики, рекомендуем обратиться в адрес Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики для принятия конкретных мер по защите  Ваших прав.