Вопрос №1853

     Согласно статье 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет, который может быть использован работником полностью или по частям.

     Таким образом, Вы имеете право в любое удобное для Вас время прервать отпуск по уходу за ребёнком и выйти на работу, уведомив об этом работодателя письменным заявлением.

     Основанием является пункт 2 вышеуказанной статьи, согласно которой на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

     Отказ в возобновлении работы является нарушением норм трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

     При этом сообщаем, что исполнительным органом государственной власти, осуществляющим надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является Служба государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, куда Вы можете обратиться для принятия соответствующих мер реагирования на действия руководства Вашей организации в случае подтверждения наших доводов.