Вопрос №1841

     Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и определения трудового стажа работника.

     Обращаем внимание, что договор личного найма является одним из видов договора гражданско-правового характера, соответственно, возникшие правоотношения будут регулироваться нормами гражданского, а не трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

     Вместе с тем, необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 4 статьи 11 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско – правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

     Таким образом, Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

     Относительно вопроса о порядке исчисления трудового стажа, сообщаем, что в соответствии со статьей 78 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 17 февраля 2005 года № 537-З-III «О государственном пенсионном обеспечении граждан в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 05-8) (с изменениями и дополнениями) в общий трудовой стаж включается работа, выполняемая на основании трудового договора в организациях любых организационно-правовых форм и форм собственности, независимо от характера и продолжительности работы и длительности перерывов, а также любая другая работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию.

     Обращаем внимание, что при работе по договору личного найма, работнику трудовая книжка не заводится и записи о периоде выполнения работы в трудовую книжку также не вносятся.

     Таким образом, период работы по договору личного найма может быть зачтен в общий трудовой стаж лишь при условии, если в договоре личного найма прописан период исполнения работы и при условии уплаты страховых взносов в Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики.

     Одновременно сообщаем, что пунктами 21, 27 раздела 2 Приложения № 2 к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 20 ноября 2006 года № 721 «Об утверждении формы трудовой книжки, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Инструкции по заполнению трудовых книжек»  (САЗ 07-17) (с изменениями и дополнениями) в полной мере урегулированы вопросы, относительно внесения в трудовую книжку сведений о периоде осуществления деятельности на основе патента, а также периоде очного обучения работника в организациях образования.

     Так, в случае отсутствия трудовой книжки у патентообладателя по его письменному заявлению государственной администрацией города (района) оформляется новая трудовая книжка с последующим взиманием ее стоимости в порядке, установленном пунктом 57 вышеуказанных Правил.

     Следовательно, Вы имеете право обратиться с письменным заявлением в адрес соответствующей государственной администрации города (района) с просьбой оформить трудовую книжку.

     С вышеназванным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.org/): Раздел  «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Оформление трудовых отношений → Об утверждении формы трудовой книжки».

     Кроме того, обращаем Ваше внимание что, запись об образовании (основном общем, среднем профессиональном, высшем профессиональном и постдипломном) вносится в трудовую книжку по месту работы по завершении профессионального образования на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.).

     Дополнительно сообщаем, что трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит положений, запрещающих вносить запись о времени обучения работника уже после записи о приеме на работу, а также положений, требующих вносить в трудовую книжку сведения в хронологическом порядке. Поэтому в рассматриваемой ситуации никаких препятствий для внесения соответствующей записи нет.