Вопрос №1852

Уважаемый Петр Семенович! 

     Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные дни регламентированы нормами статьи 113 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     При этом порядок и размеры оплаты труда в выходной день установлены статьей 151 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Так, в соответствии с  пунктом 1 вышеуказанной статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

а) сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

б) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

в) работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

     Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

     Таким образом, в случае если Вы были привлечены к работе в выходной для Вас день, работодатель обязан Вам произвести оплату в соответствии с нормами Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, согласно пункту 3 статьи 151 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

     Следовательно, день отдыха за работу в выходной день вместо оплаты в двойном размере работодатель может предоставить только исключительно по Вашему желанию.

     Неисполнение вышеуказанных норм является нарушением со стороны работодателя трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

     При этом в случае отказа работодателя от совершения вышеизложенных действий сообщаем, что согласно пункту 4 статьи 3 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в уполномоченный Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, осуществляющий надзор за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, а именно в Службу государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.