Вопрос №5022

Уважаемая Анна Анатольевна!

В силу положений статей 60-1, 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) внутреннее совместительство представляет собой работу по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время у одного работодателя.

Статья 114 Кодекса предусматривает, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно пункту 1 статьи 282 Кодекса лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 (шесть) месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Как следует из этой нормы, предоставление отпуска совместителю одновременно с отпуском по основной работе является обязательным и не зависит от воли сторон. Иными словами, отпуск совместителю в любом случае должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основному месту работы; предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска в иной период не допускается.

Необходимо отметить, что предоставление отпуска на работе по совместительству осуществляется в том же порядке, что и предоставление отпуска по основному месту работы. Так, в соответствии с пунктами 1, 2 статьи 123 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 352 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 (две) недели до его начала.

Обращаем внимание, что Кодекс не обязывает работника представлять заявление на использование такого отпуска, за исключением случая, когда отпуск предоставляется работнику вне очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в соответствии с частью второй пункта 2 статьи 123 Кодекса.

Кроме того, сообщаем, что трудовым законодательством не установлена форма извещения о времени начала отпуска. Соответственно, формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно, как правило, путем уведомления с последующим изданием приказа о предоставлении работнику отпуска.

Вместе с тем, учитывая, что работа по совместительству осуществляется на основании отдельного трудового договора, отпуска по основному месту работы и по совместительству рассчитываются и предоставляются по каждой должности отдельно. Соответственно, работодателю при предоставлении работнику таких отпусков следует оформить два приказа на отпуск (по каждому трудовому договору отдельно).

Учитывая вышеизложенное, у работника, осуществляющего трудовую деятельность в порядке внутреннего совместительства, отсутствует обязанность подачи письменного заявления работодателю о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска согласно утвержденному графику отпусков на соответствующий календарный год, за исключением вышеуказанного случая.