Вопрос №4967

Уважаемая Анна Александровна!

На Ваше обращение, направленное на сайт Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, сообщаем следующее:

В соответствии с пунктом 5 статьи 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики от 19 июля 2002 года № 161-З-III (САЗ 02-29) отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, за исключением случаев назначения пенсии в связи с особыми условиями труда и за выслугу лет и случаев, предусмотренных частью второй настоящего пункта.

При назначении пенсии отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий трудовой стаж на условиях и в порядке, установленных действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики в сфере пенсионного обеспечения.

Одновременно поясняем, что в соответствии со статьёй 15 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (САЗ 09-18) в действующей редакции в страховой стаж для определения размеров пособия по временной нетрудоспособности следует включать периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, в течение которого данное лицо подлежало государственному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Пунктом 2 Приложения к Постановлению Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 4 декабря 2013 года № 296 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности» определено, что в страховой стаж включаются периоды работы с 1 января 2001 года по трудовому договору.

При этом в соответствии с пунктом 3 вышеуказанных Правил в страховой стаж не засчитываются:

а) периоды учебы;

б) периоды службы в исполнительных органах государственной власти (Министерстве обороны Приднестровской Молдавской Республики, Министерстве внутренних дел Приднестровской Молдавской Республики, Министерстве государственной безопасности Приднестровской Молдавской Республики, органах государственной охраны Приднестровской Молдавской Республики и других), в составе которых проходят службу военнослужащие и лица, приравненные к ним, имеющие воинские и специальные звания;

в) иные периоды работы, в течение которых на оплату труда не начислялся единый социальный налог в части отчислений на цели социального страхования застрахованных работающих граждан в Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики.

В соответствии с пунктом 5 статьи 2 вышеуказанных Правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Таким образом, в соответствии с нормами действующего законодательства Приднестровской Молдавской Республики Вам как застрахованному работающему гражданину периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 3 –х лет засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, в стаж работы по специальности, а также в страховой стаж.