Вопрос №5000

Уважаемая Марта Эдуардовна!

Порядок и условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя регламентированы статьей 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Так, подпунктом в) пункта 1 вышеназванной статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя является несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

При этом недостаточная квалификация работника как основание увольнения должна быть установлена на основании объективных данных, полученных в результате аттестации работника.

Проведение аттестации при увольнении в связи с недостаточной квалификацией работника является обязательным условием. Это общее правило, поэтому проведение аттестации для решения вопроса об увольнении в связи с недостаточной квалификацией должно применяться ко всем работникам, в отношении которых ставится вопрос о несоответствии их занимаемой должности или выполняемой работе. Это могут быть как работники, в отношении которых законами либо иными нормативными правовыми актами предусмотрено проведение аттестации, так и любые другие работники.

Необходимо отметить, что порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией в соответствии с применяемым в организации положением о порядке проведения аттестации.

Следует отметить, что основные положения о порядке проведения аттестации работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, утверждены Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 14 июня 2004 года № 294 (САЗ 04-41) (с изменением).

Вместе с тем, согласно пункту 2 статьи 82 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по вышеобозначенному основанию, предусмотренному подпунктом в) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 353 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Кроме того, увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (пункт 3 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Таким, образом, в случае реализации работодателем предоставленного действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики права на проведение аттестации работников и выявления по ее результатам указанных несоответствий, работодатель имеет право произвести увольнение таких работников на законных основаниях.

Необходимо отметить, что действующее законодательство ПМР не содержит норм, предусматривающих какие-либо гарантии для многодетных отцов, младший ребенок которых не достиг 3-х летнего возраста, являющихся единственными кормильцами в семье, при расторжении трудового договора с ними по основанию, предусмотренному подпунктом в) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.