Вопрос №4963

Уважаемая Анна Викторовна!

В соответствии с подпунктом к) статьи 1 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 10 апреля 2020 года № 61-З-VI «О мерах государственной поддержки в связи с введением чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина), направленных на предотвращение распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, в 2020 и 2021 годах» (САЗ 20-15) во изменение норм Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики руководителям органов государственной власти, органов местного государственного управления и местного самоуправления, государственных органов, избирательных комиссий, Приднестровского республиканского банка, внебюджетного фонда, Счетной палаты Приднестровской Молдавской Республики, организаций независимо от форм собственности (далее – государственные органы и организации), при наличии технических и организационных возможностей, предоставлено право перевода работников на режим дистанционной (удаленной) работы до прекращения действия чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19.

Для целей настоящего подпункта под режимом дистанционной (удаленной) работы понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе глобальной сети Интернет.

В соответствии с подпунктом а) пункта 2 статьи 57 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики одним из обязательных для включения в трудовой договор является  условие о месте работы.

При этом изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Учитывая, что основой трудовых отношений является соглашение между работодателем и работником, в котором определяются взаимовыгодные условия, основывающееся на равенстве сторон, инициатором изменения условий трудового договора может являться как работодатель, так и работник.

Так, для перевода работника на дистанционную работу, ему необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением.

При этом важно отметить, что переход на дистанционный режим работы возможен только в случае, когда трудовая функция допускает ее осуществление в удалении от основного места работы. Кроме того, работник должен быть обеспечен техническими возможностями для ее выполнения.

Принимая во внимание, что изменение условий трудового договора, в частности места работы возможно по соглашению сторон, работодатель может и отказать работнику в переводе, так как это является его правом, а не обязанностью.

Порядок и условия перевода работников на режим дистанционной (удаленной) работы определяется правовым актом руководителя соответствующей организации.

Так, перевод работника на дистанционную (удаленную) работу сопровождается изданием приказа, с которым необходимо ознакомить работника под роспись, а также оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с изменением условий трудового договора, содержащего согласие работника на изменение условий труда и дистанционную работу.

Необходимо отметить, что на работников, переведенных на режим дистанционной (удаленной) работы, распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Так, перевод работника на дистанционную работу  не может служить основанием для снижения заработной платы работника, в связи с чем, работодатель не может лишить работника надбавок и доплат, которые являются составной частью заработной платы.

 Одновременно отмечаем, что действующее законодательство не содержит норм, предусматривающих выплату надбавок за использование личного имущества работника (например, личный компьютер).

Обращаем внимание, что Главой 49-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлены особенности регулирования труда работников, которые изначально принимаются на работу на условиях дистанционной работы. При этом с ними заключается трудовой договор о дистанционной работе.