Вопрос №4982

Уважаемая Надежда Валерьевна! 

В соответствии с подпунктами 3), 4) подпункта л) статьи 1 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 10 апреля 2020 года № 61-З-VI «О мерах государственной поддержки в связи с введением чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина), направленных на предотвращение распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, в 2020 и 2021 годах» (САЗ 20-15) в действующей редакции (далее – Закон о мерах государственной поддержки во изменение Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено предоставить работодателям право приостанавливать трудовую деятельность отдельных работников, вне зависимости от ухода в простой организации или ее структурного подразделения в целом, в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и Законом о мерах государственной поддержки для регулирования правоотношений, связанных с простоем организаций по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в период действия чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, оплачивается не менее минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики без повышающих коэффициентов.

Необходимо отметить, что до принятия вышеуказанных норм Закона о мерах государственной поддержки действовали нормы частей второй, третьей статьи 72-2 и пункта 2 статьи 155 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс).

Так, исходя из смысла частей второй и третьей статьи 72-2 Кодекса простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, который может быть вызван чрезвычайными обстоятельствами, одними из которых является эпидемия.

В соответствии с пунктом 2 статьи 155 Кодекса время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (в том числе в случае временной приостановки работы организации или ее структурного подразделения) оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленных работнику, но не менее 50 процентов минимального размера оплаты труда.

Исходя из вышеизложенного следует, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в период действия ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, оплачивается не менее минимального размера оплаты труда, величина которого установлена в размере 1639 рублей (I квартал).