Вопрос №5030

Уважаемая Марина Ивановна!

Под квалифицированным работником в соответствии со статьей 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53), а также пунктом 3 Положения о порядке и условиях отнесения работников к категории «квалифицированные» с учётом специфики деятельности организации (далее – Положение), утвержденного Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 11 апреля 2013 года № 65 (САЗ 13-14), понимается работник, занятый на работах, выполнение которых предусматривает наличие у него специальных знаний или умений в конкретной сфере деятельности, подтвержденных соответствующим документом (дипломом, свидетельством, удостоверением или иным документом).

Как установлено нормами пунктов 4 и 6 Положения в организации для принятия решения об отнесении работников к категории «квалифицированные» создается квалификационная комиссия.

Для отнесения руководящих работников, специалистов и служащих к категории «квалифицированные» обязательным условием является наличие у работников образования, предусмотренного квалификационными требованиями к должности, установленными квалификационными справочниками и соответствующими квалификационными характеристиками.

Решение квалификационной комиссии по каждому конкретному работнику должно оформляться протоколом. По окончании работы квалификационной комиссии составляется общий перечень работников, отнесенных к категории квалифицированных, утверждаемый локальным нормативным актом организации.

 Как следует из Вашего обращения, Вы являетесь специалистом с средним специальным экономическим образованием и занимаете должность специалиста по кадрам. В соответствии с Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 апреля 2004 года № 206 «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (САЗ 04-21) требования к квалификации по должности «специалист по кадрам» предполагают наличие высшего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы.

Таким образом, наличие у Вас среднего специального образования не дает возможности отнесения Вас к категории «квалифицированный работник».