Трудовые отношения

Добрый день! Я работающая пенсионерка. Работаю в библиотеке образования. Материально ответственное лицо. Хочу уволиться по состоянию здоровья. Какой срок мне придется отрабатывать,чтоб сдать библиотеку новому сотруднику и получить трудовую книжку. Могу ли я уйти после месяца отработки, если за это время я не успею передать всю библиотеку. Физически чувствую себя очень плохо. Не знаю как поступить. Диагноз точно пока не установлен, обследуюсь. Спасибо.
Читать ответ...

Вы неоднократно приезжаете в Рыбницкую СКОШ-д/с, где учатся и воспитываются дети с ограниченными возможностями и решаете вопросы по детям. А я хочу спросить почему МОУ "Рыбницкая СКОШ-д/с" в последнюю очередь получает заработную плату. На сегодняшний день весь город и район Рыбницы получил зарплату, а СКОШИ на 21,( 22, 23, 24 - выходные). на 25 февраля сотрудники без заработной платы??? Самая тяжелая и ответственная работа в этом учреждении а зарплата в последнюю очередь!
Читать ответ...

Добрый день, хотелось бы уточнить по поводу распорядка трудового дня. Входит ли переодевание из рабочей робы, требуемой от предприятия и охраны труда, в гражданскую одежду в распорядок рабочего дня. Должны ли работники начинать переодеваться после 17.00 (рабочий день с 8.00 до 17.00) или это входит во время работы. И в 17.00 я могу спокойной уже быть переодетым и выходить домой?!
Читать ответ...

Добрый день. Если по факту я работала 2 дня в неделю, а табелировали меня 5 дней в неделю и оплата была за 5 дней в неделю, имеют ли право меня заставить написать заявление на перерасчёт заработной платы? И кто виноват в данном случае? На каком основании с меня могут удержать денежные средства?
Читать ответ...

Здраствуйте..имею 17лет стаж работы. После декрета по достижению ребенка 3х лет. Меня в первый же день выхода на работу поставили в известность о сокращении штата. Предложив мне работу альтернативную в Дубосарах и Слободзее..конечно же с 3х летним малышом я отказалась.причем сократили меея одну!когда мне выдали трудовую книжку на руки я обнаружила что в нее не внесены мои дипломы о высшем образовании..я обратилась с просьбой чтоб их дописали но мне отказали.мотивируя тем что нарушится хронология..подскажите пож как мне быть
Читать ответ...

Учитывается ли период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет при подсчете страхового стажа для оплаты пособия по временной нетрудоспособности?
Читать ответ...

Здравствуйте!Я работаю в бюджетной сфере,в системе образования.Моя нагрузка составляет 1.5 ст.Как одинокая мать я не могу претендовать на пособие,поскольку заработная плата превышает прожиточный минимум на нас с ребенком(7.лет).Отпуск у педагогических работников составляет 56 календ.дней,но я совмещаю должности, и по основной нагрузке 1 ст.не являюсь педагогическим работником,а на 0.5 являюсь.В связи с этим мне оплачивают 56 дней отпуска как педагогическому работнику,а по основной нагрузке 28 дней.В итоге за 2-ую половину отпуска я получаю сумму,которая далека от прожиточного минимума,предусмотренного законодательством на меня и ребенка.Имею ли я право,как одинокая мать,на начисления до прожиточного минимума на меня и ребенка,в те месяцы,когда оплата по факту ниже?
Читать ответ...

Добрый день! В Закон ПМР «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» внесено дополнение в пункт 1 статьи 6 в части выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за стаж работы: «б-1) занимающим должность, квалификационными требованиями к которой не установлено требование к наличию высшего или среднего профессионального образования: Таблица № 2-1…». Например, если у уборщика служебных помещений есть высшее или среднее профессиональное образование, ему положена выплата надбавки за стаж, согласно Таблицы № 2-1? Какой, в таком случае, учитывается стаж: общий стаж, или стаж работы в должности уборщика служебных помещений? Закон вступает в силу с 1 апреля 2020 года. Поясните, пожалуйста. Благодарю за ответ.
Читать ответ...

Здравствуйте! Я работаю в дошкольном образовательном учреждении комбинированного вида. В ОДО работают 10 групп для здоровых детей и 3 группы специализированные (2 группы детей с тяжелыми нарушениями речи, 1 группа детей с задержкой психического развития). Я занимаю должность воспитатель-методист по изобразительной деятельности. Я провожу во всех группах лепку и рисование. Имею ли я право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней? Спасибо!
Читать ответ...

Прошу дать ответ на следующий вопрос. Работнику доплачивают определенную суммудо прожиточного минимума. Таким образом его з/п в декабре сотавила 1772, 1 р. Кроме этого осуществлена доплата до МРОТ в размере 108,30 р. Облагается ли налогом доплата до МРОТ? если да то, каков размер социального вычета?
Читать ответ...

Здравствуйте! у меня следующий вопрос. могу ли я устроиться в детское учреждение охранником, если у меня была судимость? 2010 году я был амнистирован!
Читать ответ...

Здравствуйте. Я являюсь молодым специалистом в мед.учреждении. Проработала по профессии 1.5 года, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, в котором пробуду также 1.5 года. Войдёт ли декретный отпуск в отработку обучения? По договору отработка составляет 3 года. Этот нюанс там не описан.
Читать ответ...

Добрый день. Сотрудник предоставил справку-вызов на сессию с 23.12.2020 по 19.01.2020 - 28 к.дн. Как будет оплачиваться в данном случае учебный отпуск, если праздничные дни приходятся на сессию все 28 или 1,2,3 мы исключаем и оплачиваем только 25 к.дн.? Заранее спасибо.
Читать ответ...

Добрый день. Работая на предприятии, я ушла в отпуск по беременности и родам и затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. На мое место, на период моего отсутствия, был взят другой работник. С 01.01.2020 на предприятии было повышение заработной платы. При этом, работнику, временно заменяющему меня на моем рабочем месте и исполняющему тот объем работы, который исполняла я до ухода в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, повышают размер заработной платы (оклад). Мне же, как работнику, пребывающему в отпуске по уходу за ребенком, оклад не изменили, и соответственно, изменение в трудовой договор тоже не было произведено. При этом в штатном расписании предприятия на мою должность 1 штатная единица. Это значит, что на 1 штатной единице 2 работника, основной, находящийся в отпуске, и заменяющий его, имеют 2 разных оклада. В связи с изложенной ситуацией у меня следующие вопросы: Правомерны ли действия руководства предприятием в данной ситуации? Чем отличается в этом случае отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком от обычного ежегодного отпуска? Имеет ли работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, меньше прав, чем другие работники? Или работодатель вправе устанавливать новый оклад избирательно (чем отличаюсь я, основной работник, от работника, меня замещающего)? Не является ли этот факт дискриминацией? Куда я могу обратиться в данной ситуации за защитой своих прав?
Читать ответ...

Добрый день. Будьте добры ответить на следующий вопрос. При аттестации заместителя заведующей по АХЧ дошкольного образования на соответствие занимаемой должности каким документом должен руководствоваться работодатель? Приказом министерства экономики"О утверждении основных положений о порядке проведения аттестации работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании"( САЗ 04-41) от 14.06.2004г или приказом мининистерства просвещения "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих и педагогических работников организаций образования Приднестровской Молдавской Республики"САЗ (16.11.2015) № 15-46?
Читать ответ...

Добрый день! Согласно ТК ПМР рабочий день в предпраздничный день сокращается на 1 час. Распространяется ли это и на тех, чей рабочий день 4 часа (коррекционные педагоги)? И распространяется ли на данную категорию работников Распоряжение Президента ПМР «Об изменении режима рабочего времени в связи с сохраняющейся высокой температурой атмосферного воздуха» (т.е. сокращение рабочего времени на 1 час)?
Читать ответ...

Прочитав Информацию по гарантированным восстановленным страховым взносам, обратилась в ЗАО «ПСК «Страховой дом», чтобы уточнить некоторые моменты, так как возраст моей мамы подходит под эти параметры, на что мне ответили, что нужно подтверждение вкладов в виде чеков или справки с работы, подтверждения сумм которые находятся на сберегательной книжке, на мой вопрос - где сейчас взять эти чеки для подтверждения, если они не хранились с тех пор и прошло около 30 лет и никто не думал что будет необходимость хранить чеки для подтверждения. Получается сейчас моя мама не сможет получить хоть какие-то ранее заработанные деньги, потому что нужно она не хранила чеки. Сейчас необходимо хранить чеки по любому поводу на протяжении своей жизни и передать их своим наследникам? Очень жаль,что людей второй раз мягко сказать разочаровывают....
Читать ответ...

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, засчитывается ли служба в армии по контракту в стаж по профильному образованию для сотрудников (работников) Следственного комитета ПМР?
Читать ответ...

Добрый день! Прошу дать разъяснения, может ли соискатель ученой степени воспользоваться правом регламентированным пунктом 3 статьи 170-2 Трудового Кодекса ПМР «Работники, осваивающие основные образовательные программы в аспирантуре (адъюнктуре), докторантуре по заочной форме получения образования, а также соискатели ученой степени кандидата наук или доктора наук имеют право на предоставление им в порядке, установленном нормативным правовым актом Правительства Приднестровской Молдавской Республики, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно 3 (три) или 6 (шесть) месяцев с сохранением заработной платы», так как нормативный правовой акт, устанавливающий порядок предоставления дополнительного отпуска в нашем государстве отсутствует. Как этот отпуск оформить? Спасибо. С уважением, Елена.
Читать ответ...

Выхожу в отпуск с 13 апреля по 10 мая ,продлевается ли отпуск за счет дополнительных выходных 20 и 27 апреля, праздничных дней 1 и 2,9 мая при шестидневной рабочей неделе. С какого числа выходить мне работу? Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте.Скажите к кому мне обратиться по следующему вопросу. У меня высшее образование провизора. К диплому прилагается сертификат специалиста. Сертификат просрочился во время декретного отпуска. 1 февраля заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. Ребёнок в садик не ходит. Оставлять не с кем. Я хочу продлить отпуск без содержания до трех лет. А мне отказали, в устной форме. Причиной является то что у меня во время декретного отпуска просрочился сертификат срециалиста. Срок действия вышел ещё в феврале 2019 года. Юрист фирмы сказала, что они не имеют права меня числить на рабочем месте без сертификата. Но должность заведующего я не занимала. Скажите в какую инстанцию я могу обратиться? Считаю что действия неправомерны. Во первых курсы повышения квалификации для работающих провизоров проходят за счёт работодателя. Во вторых сертификат выдаётся сроком на 5 лет и я считаю что проходить курсы сейчас нет смысла, так как на работу я ещё не выхожу. Было предложено написать заявление по собственному желанию. А я хочу чтобы стаж шёл.
Читать ответ...

Здравствуйте, я работаю в магазине, с 8 до 5 по 6 дней в неделю. Понедельник выходной.(без обеда).Я на 8 недели беременности, могу ли я требовать обеденный перерыв или сокращение рабочего дня? Так как я работаю одна без сменщицы очень быстро устаю. Заранее спасибо
Читать ответ...

Здравствуйте спасибо что ответили только меня не интересует вопросы про пенсионного возраста. Может я не правильно задавала вопрос. Меня интересует такой вопрос. Я уволилась с работы по состоянию здоровья. После года перерыва я вернулась на работу. Вопрос: Учитывается стаж или нет?
Читать ответ...

Я руководитель. Мой дежурный персонал работает по утвержденному сменному графику, начало и конец работы для дневной смены устанавливается с 8-00 до 20-00 часов, ночной смены – с 20-00 до 8-00 часов, перерывы для приема пищи и отдыха устанавливаются продолжительностью 30 минут в технологические перерывы. Работодатель категорически запретил переработку. На предприятии пользуемся Приложением № 1 к Приказу Министерства по социальной защите и труду ПМР от 05.06.2019 г. № 507, также ежегодно в декабре месяце сдаем в Министерство по социальной защите и труду ПМР годовые графики работников, составленные с учетом отпусков, но без учёта больничных, отпусков без сохранения заработной платы и остальных разрешенных законом и администрацией выходных дней. Вопрос состоит в том, что на конец 2019 года, столкнулись со странной "проблемой", экономисты предприятия утверждали,что у моих работников есть переработка годовая. Возьмем самую большую сумму часов одного из моих сменных работников - она составляла 1952 часа, из них отнимаем 48 часов праздничных за год, получается 1904 часа, при этом министерская норма для сменников (шестидневников) составляла в 2019 году 1992 часа, а по годовому графику, составленному в начале 2019 года, норма для этого человека должна была быть 1886 часов. Почему экономисты предприятия принимают за норму часов не ту норму, что предоставляет министерство, а те часы, которые получаются при составлении годового графика с учетом отпусков? Почему не учитывается уход работников на больничный? он же оплачивается 100 %, не берется в учет отпуск без сохранения заработной платы, хотя человек уходит за свой счет по собственному желанию, получается у оставшихся сменных работников за год получается переработка и им нужно давать дополнительные выходные дни, а тот человек, который добровольно отдыхал дома, то будет работать без выходных, для того, чтобы снять с других работников несуществующую переработку. Я просто не понимаю какую норму часов принимать в расчет.
Читать ответ...

Здравствуйте! Я работаю в дошкольном образовательном учреждении комбинированного вида. В ОДО работают 10 групп для здоровых детей и 3 группы специализированные (2 группы детей с тяжелыми нарушениями речи, 1 группа детей с задержкой психического развития). Я занимаю должность заместителя заведующего по образовательной деятельности и учителя-логопеда. Имею ли я право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней? Спасибо!
Читать ответ...